网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

兼职教职聘用协议范本版A版.docxVIP

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

兼职教职聘用协议范本版A版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方信息

1.2兼职教职方信息

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2结束日期

4.工作时间

4.1每周工作时间

4.2具体工作时间表

5.薪酬待遇

5.1薪酬标准

5.2薪酬发放方式

6.社会保险

6.1社保缴纳项目

6.2社保缴纳比例

7.福利保障

7.1带薪休假

7.2其他福利

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律诉讼

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2泄露后果

13.附则

13.1合同附件

13.2合同修订

14.签字盖章

14.1聘用方签字

14.2兼职教职方签字

第一部分:合同如下:

1.聘用双方

1.1聘用方信息

1.1.1名称:X大学

1.1.2地址:X市X区X路X号

1.1.3联系人:X

1.1.4联系电话:X

1.2兼职教职方信息

1.2.1姓名:X

1.2.2地址:X市X区X路X号

1.2.3联系电话:X

1.2.4电子邮箱:X

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称:兼职讲师

2.2岗位职责:

2.2.1按照学校教学计划和课程要求进行课程讲授;

2.2.2参与课程设计与教学研究;

2.2.3指导学生实验、实习、实训等实践活动;

2.2.4完成学校安排的其他相关工作。

3.聘用期限

3.1起始日期:年月日

3.2结束日期:年月日

4.工作时间

4.1每周工作时间:周一至周五,每天小时

4.2具体工作时间表:

4.2.1每周一下午点至点进行授课;

4.2.2每周二上午点至点进行授课;

4.2.3每周三上午点至点进行授课;

4.2.4每周四下午点至点进行授课;

4.2.5每周五上午点至点进行授课。

5.薪酬待遇

5.1薪酬标准:按照学校规定的兼职教职薪酬标准执行

5.2薪酬发放方式:每月日之前,通过银行转账方式发放至兼职教职方提供的银行账户。

6.社会保险

6.1社保缴纳项目:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

6.2社保缴纳比例:按照国家和地方政策规定执行。

8.培训与发展

8.1培训机会:学校将根据工作需要和兼职教职方的职业发展规划,提供相应的培训机会。

8.2职业发展规划:学校将与兼职教职方共同制定职业发展规划,并提供必要的支持和帮助。

9.合同解除与终止

9.1解除条件:

9.1.1兼职教职方严重违反合同约定,包括但不限于未经允许擅自离职、违反职业道德行为等;

9.1.2聘用方因客观原因需要解除合同,如学校教学计划调整、岗位撤销等。

9.2终止条件:

9.2.1合同到期,双方未续签;

9.2.2兼职教职方因个人原因提出离职,并经聘用方同意;

9.2.3聘用方因客观原因提前终止合同,如学校教学计划调整、岗位撤销等。

10.违约责任

10.1违约行为:

10.1.1兼职教职方未按合同约定履行岗位职责;

10.1.2聘用方未按合同约定支付薪酬待遇。

10.2违约责任承担:

10.2.1违约方应向守约方支付违约金,违约金金额为合同总额的%;

10.2.2违约方还需承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。

11.争议解决

11.1

协商解决:合同履行过程中发生的争议,双方应通过协商解决。

11.2调解解决:协商不成时,双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。

11.3法律诉讼

文档评论(0)

198****7305 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档