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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

外派劳动力合作协议样本一

本合同目录一览

1.外派劳动力的定义和范围

1.1外派劳动力的定义

1.2外派劳动力的范围

2.外派协议的签订和有效期限

2.1外派协议的签订

2.2外派协议的有效期限

3.外派劳动力的职责和义务

3.1外派劳动力的主要职责

3.2外派劳动力的禁止行为

4.外派用人单位的职责和义务

4.1外派用人单位的保障义务

4.2外派用人单位的培训和指导义务

5.接收用人单位的职责和义务

5.1接收用人单位的工作条件提供

5.2接收用人单位的劳动保护和管理

6.外派劳动力的工资和福利

6.1外派劳动力的工资待遇

6.2外派劳动力的福利保障

7.外派劳动力的社会保险和公积金

7.1外派劳动力的社会保险

7.2外派劳动力的公积金

8.外派劳动力的劳动争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的调解和仲裁程序

9.外派劳动力的解除和终止协议

9.1协议解除的条件和程序

9.2协议终止的条件和程序

10.外派劳动力的违约责任

10.1外派劳动力的违约行为

10.2外派劳动力的违约责任

11.外派用人单位和接收用人单位的违约责任

11.1外派用人单位的违约行为

11.2接收用人单位的违约行为

11.3双方的违约责任

12.争议解决方式和法律适用

12.1争议解决方式

12.2法律适用

13.其他约定

13.1双方的其他权利和义务

13.2合同的变更和解除

14.合同的签订日期和签字盖章

14.1合同的签订日期

14.2双方的签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条外派劳动力的定义和范围

1.1外派劳动力的定义

外派劳动力是指由外派用人单位与接收用人单位签订协议，将本单位员工派遣至接收用人单位工作的一种人力资源管理方式。

1.2外派劳动力的范围

外派劳动力的范围包括符合外派条件的员工，具体条件由外派用人单位根据工作需要和员工情况制定。

第二条外派协议的签订和有效期限

2.1外派协议的签订

外派协议由外派用人单位与接收用人单位签订，协议内容包括外派劳动力的数量、岗位、工作期限、工作条件等。

2.2外派协议的有效期限

外派协议的有效期限为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方需继续合作，可续签协议。

第三条外派劳动力的职责和义务

3.1外派劳动力的主要职责

外派劳动力应按照外派协议的约定，履行工作岗位的职责，完成工作任务。

3.2外派劳动力的禁止行为

外派劳动力不得有损害外派用人单位和接收用人单位利益的行为，不得违反法律法规和公司规章制度。

第四条外派用人单位的职责和义务

4.1外派用人单位的保障义务

外派用人单位应保障外派劳动力的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险和公积金等。

4.2外派用人单位的培训和指导义务

外派用人单位应对外派劳动力进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作岗位。

第五条接收用人单位的职责和义务

5.1接收用人单位的工作条件提供

接收用人单位应提供符合国家规定和合同约定的工作条件，保障外派劳动力的安全和健康。

5.2接收用人单位的劳动保护和管理

接收用人单位应对外派劳动力进行劳动保护和管理，确保其能够正常开展工作。

第六条外派劳动力的工资和福利

6.1外派劳动力的工资待遇

外派劳动力的工资待遇按照接收用人单位同类岗位的工资标准执行，由外派用人单位支付。

6.2外派劳动力的福利保障

外派劳动力应享有与接收用人单位员工同等的福利保障，包括但不限于节假日、年假、病假等。

第七条外派劳动力的社会保险和公积金

7.1外派劳动力的社会保险

外派劳动力应参加外派用人单位所在地区的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2外派劳动力的公积金

外派劳动力应按照接收用人单位所在地区的住房公积金政策，参加住房公积金制度。

第八条外派劳动力的劳动争议解决

8.1劳动争议的解决方式

如双方在履行外派协议过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2劳动争议的调解和仲裁程序

劳动争议的调解和仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。

第九条外派劳动力的解除和终止协议

9.1协议解除的条件和程序

外派协议解除的条件和程序如下：

（1）双方协商一致；

（2）外派用人单位因业务调整或客观原因需要解除协议；

（3）接收用人单位因员工不符合岗位要求或违反规定