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兼职劳动合同模板2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

兼职劳动合同模板2024年通用

本合同目录一览

1.合同主体与合同性质

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3合同类型

2.工作内容与工作时间

2.1工作内容

2.2工作时间

3.劳动报酬

3.1报酬标准

3.2支付方式

3.3支付时间

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3违约责任

5.合同期限

5.1起始时间

5.2终止时间

5.3延长与终止条件

6.试用期

6.1试用期期限

6.2试用期工资

7.权益保障

7.1社会保险

7.2劳动保护

7.3休息休假

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3通知义务

11.合同的变更、解除与终止

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3终止条件

12.附件

12.1相关证明文件

12.2职位说明书

12.3其他文件

13.合同的生效、终止与解除

13.1生效条件

13.2终止条件

13.3解除条件

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3见证人签字盖章

第一部分:合同如下:

1.合同主体与合同性质

1.1甲方(用人单位)

甲方是指_______(公司名称),营业执照注册号为_______,地址为_______,联系人及联系电话为_______。

1.2乙方(劳动者)

乙方是指_______(姓名),身份证号码为_______,地址为_______,联系电话为_______。

1.3合同类型

本合同为兼职劳动合同,乙方在甲方规定的时间内,按照甲方的要求完成工作,甲方支付乙方相应的报酬。

2.工作内容与工作时间

2.1工作内容

乙方的工作内容为_______(具体工作内容),工作职责和要求按甲方的规章制度和领导安排执行。

2.2工作时间

乙方的兼职工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方的个人时间安排协商确定,具体工作时间以甲方发布的排班表为准。

3.劳动报酬

3.1报酬标准

乙方的兼职报酬为_______元/小时(或按实际工作量计算),报酬标准如有变动,甲方应提前通知乙方。

3.2支付方式

甲方通过_______(支付方式,如银行转账、现金等)向乙方支付报酬,支付时间为每月_______日之前。

3.3支付时间

甲乙双方约定,甲方应在乙方提供劳动服务后_______日内支付报酬。

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

乙方同意对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效,至合同终止或解除后_______年有效。

4.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失,损失金额由甲方根据实际情况确定。

5.合同期限

5.1起始时间

本合同自_______年_______月_______日起生效。

5.2终止时间

本合同期限为_______个月,除非甲乙双方另有约定,合同期满后自动终止。

5.3延长与终止条件

合同期满前,甲乙双方如需延长合同,应提前_______日协商一致并签订书面延长协议;否则,合同到期后自动终止。

6.试用期

6.1试用期期限

本合同不设试用期。

6.2试用期工资

乙方在试用期的工资为_______元/小时。

7.权益保障

7.1社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险,社会保险费用按国家相关规定执行。

7.2劳动保护

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护条件,确保乙方的人身安全。

7.3休息休假

乙方根据国家法律法规和甲方规章制度享有休息休假权利,具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。

8.违约责任

8.1甲方违约

甲方违反合同约定,导致乙方权益受损的,甲方应承担违约责任,赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约

乙方违反合同约定,导致甲方权益受损的,乙方应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1协商解决

甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成,双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

如仲裁结果仍不能

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