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主题：丹尼森组织文化模型的问卷调查表

一、引言

丹尼森组织文化模型是由Richard丹尼森教授在1984年提出的，通

过对组织文化进行调查研究，帮助组织更好地理解自己的文化特点，

并提出改进建议。为了对组织文化进行系统性的评估，通常会使用丹

尼森组织文化模型的问卷调查表。

二、问卷调查表介绍

丹尼森组织文化模型的问卷调查表主要包括以下四个方面的内容：

1.参与

2.一致性

3.适应性

4.信任

问卷调查表的设计旨在通过评估这四个方面的表现，全面了解组织的

文化特点，为组织提供改进方向和建议。

三、问卷调查表内容

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1.参与

参与方面主要评估组织中员工的积极参与程度、是否愿意为组织付出

更多的时间和精力，以及是否愿意为组织的成功贡献自己的力量。

在参与方面的问题可能包括：

-在工作中，您是否感到自己的意见和想法得到重视？

-您是否愿意为组织的目标奋斗？为了组织的成功愿意加班加点？

2.一致性

一致性方面主要评估组织中员工之间的沟通和合作程度，以及组织内

部是否存在共同的价值观和目标。

在一致性方面的问题可能包括：

-您觉得组织内部的沟通是否畅通？

-对于组织的价值观和目标，您和同事们是否持有一致的看法？

3.适应性

适应性方面主要评估组织的灵活性和适应能力，包括组织对外部环境

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变化的应对能力，以及组织内部的创新和变革能力。

在适应性方面的问题可能包括：

-组织内部是否支持创新和改进？

-面对外部环境的变化，您觉得组织的应对能力如何？

4.信任

信任方面主要评估组织内部员工和管理层之间的信任程度，以及组织

对员工的信任和支持程度。

在信任方面的问题可能包括：

-您对组织的管理层是否信任？

-您觉得组织对员工的支持程度如何？

四、问卷调查表应用

问卷调查表的设计不仅可以帮助组织全面了解自己的文化特点，还可

以为组织提供改进方向和建议。在实际应用中，可以根据问卷调查的

结果，针对性地制定改进计划，以促进组织文化的不断优化和提升。

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五、结语

丹尼森组织文化模型的问卷调查表是一个重要的评估工具，通过对参

与、一致性、适应性和信任四个方面的评估，帮助组织更好地了解自

己的文化特点，并提供改进方向和建议。希望组织能够充分利用这一

工具，持续优化和提升自身的组织文化。

以上就是关于丹尼森组织文化模型的问卷调查表的相关介绍，希望能

对读者有所帮助。丹尼森组织文化模型的问卷调查表是一个非常有效

的工具，可以帮助组织全面了解自己的文化特点，并为组织提供改进

方向和建议。在实际应用中，问卷调查表的结果可以成为组织改进的

重要参考，帮助组织更好地适应外部环境的变化，增强员工的参与和

信任，提高组织的适应性和一致性。

参与方面的评估是非常重要的。员工的积极参与程度和愿意为组织成

功付出的意愿，直接影响着组织的发展和壮大。如果员工对组织感到

不满意或不愿意付出更多的时间和精力，那么组织的发展就会受到明

显的限制。问卷调查表中关于参与方面的问题需要透彻地探讨员工对

组织的认同感、愿意为组织贡献的意愿以及对组织文化的认同程度等

方面的情况。