医院劳务合同精选带眉脚.docxVIP

PAGE1

PAGE1

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

PAGE16

PAGE16

RESUME

RESUME

医院劳务合同精选

本合同目录一览

1.劳务人员基本信息

1.1劳务人员姓名

1.2劳务人员身份证号码

1.3劳务人员学历

1.4劳务人员专业

1.5劳务人员职称

2.劳务内容

2.1劳务工作性质

2.2劳务工作地点

2.3劳务工作时间

2.4劳务工作内容

3.劳务报酬

3.1劳务报酬标准

3.2劳务报酬支付方式

3.3劳务报酬支付时间

PAGE16

PAGE16

4.合同期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

5.双方权利义务

5.1劳务人员权利

5.2劳务人员义务

5.3医院权利

5.4医院义务

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1劳务人员违约责任

8.2医院违约责任

9.争议解决方式

PAGE16

PAGE16

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.其他约定

10.1社会保险

10.2福利待遇

10.3培训学习

11.合同的签订、变更与解除

11.1合同签订

11.2合同变更

11.3合同解除

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.双方签字盖章

13.1劳务人员签字

13.2医院签字盖章

PAGE16

PAGE16

14.附件

14.1劳务人员简历

14.2相关资格证书

第一部分：合同如下：

第一条劳务人员基本信息

1.1劳务人员姓名：

1.2劳务人员身份证号码1.3劳务人员学历：本科

1.4劳务人员专业：临床医学

1.5劳务人员职称：医师

第二条劳务内容

2.1劳务工作性质：全职

2.2劳务工作地点：北京市X医院

2.3劳务工作时间：每周工作五天，周一至周五，每日工作时间八小时

2.4劳务工作内容：从事临床诊疗工作，包括问诊、查房、手术、病例讨论等

第三条劳务报酬

PAGE16

PAGE16

3.1劳务报酬标准：按照医院规定的劳务报酬标准执行

3.2劳务报酬支付方式：每月结束后五个工作日内，通过银行转账方式支付

3.3劳务报酬支付时间：每月30日

第四条合同期限

4.1合同起始日期：2023年4月1日

4.2合同终止日期：2025年3月31日

第五条双方权利义务

5.1劳务人员权利

（1）获得符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇

（2）参加医院组织的各类培训和学习

（3）对医院的工作提出建议和意见

5.2劳务人员义务

（1）认真履行工作职责，遵守医院的规章制度

（2）尊重患者，保护患者隐私

（3）积极参与医院的各项活动，提高医疗服务质量

5.3医院权利

（1）对劳务人员的工作进行考核和评价

PAGE16

PAGE16

（2）根据工作需要，调整劳务人员的工作岗位

（3）对违反医院规章制度的劳务人员进行处理

5.4医院义务

（2）按时支付劳务报酬，保障劳务人员的合法权益

（3）为劳务人员提供社会保险和福利待遇

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、患者信息等

6.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起两年内

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）双方协商一致解除合同

（2）劳务人员因个人原因提前解除合同，需提前三十日书面通知对方

（3）医院因客观原因需要提前解除合同，需提前六十日书面通知对方

7.2合同终止条件

（1）合同期满

PAGE16

PAGE16

（2）劳务人员因退休、死亡等原因丧失劳动能力

（3）医院因客观原因无法继续履行合同

第八条违约责任

8.1劳务人员违约责任

（1）劳务人员未按约定时间到岗，应支付违约金人民币1000元整。

（2）劳务人员提前解除合同，应支付违约金人民币2000元整。

（3）劳务人员违反必威体育官网网址协议，应支付违约金人民币5000元整，并承担相应法律责任。

8.2医院违约责任

（1）医院未按约定时间支付劳务报酬，应支付迟延支付违约金，计算方式为：迟延支付金额×迟延支付天数×0.05%。

（2）医院提前解除合同，应支付违约金人民币2000元整。

（3）医院违反必威体育官网网址协议，应支付违约金人民币5000元整，并承担相应法律责任。

第九条争议解决方式

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过