《公务员考核办法》课件.pptVIP

*******************《公务员考核办法》PPT课件本课件将深入解读公务员考核办法，涵盖政策背景、目标、内容、标准、程序、结果运用等关键环节，旨在帮助大家更清晰地了解和掌握公务员考核的相关知识。政策出台背景近年来，国家对公务员队伍建设高度重视，不断深化公务员制度改革，加强公务员管理，提升公务员队伍整体素质。为进一步完善公务员考核制度，科学评价公务员工作实绩，激发公务员积极性、创造性，促进公务员队伍更好地服务国家发展，出台了新的公务员考核办法。政策目标科学评价科学评价公务员的政治素质、业务能力、工作实绩、作风纪律等方面。激励导向建立科学合理的考核机制，引导公务员努力提高自身素质，改进工作作风，促进公务员队伍整体素质提升。促进发展为公务员队伍提供更加精准的评价和激励，促进公务员更好地服务国家发展大局。考核原则客观公正坚持客观公正的原则，杜绝人为因素干扰，确保考核结果真实准确。注重实绩以工作实绩为导向，考核公务员实际贡献和取得的成效。分类考核根据公务员不同岗位性质和特点，实行分类考核，确保考核科学合理。公开透明坚持公开透明的原则，让公务员了解考核内容、标准、程序，确保考核过程公平公正。考核内容政治素质包括政治立场、政治意识、政治纪律等方面。业务能力包括专业知识、技能水平、工作效率等方面。工作实绩包括完成工作任务、解决问题、取得成果等方面。作风纪律包括工作作风、纪律意识、廉洁自律等方面。考核标准1政治素质方面，重点考察政治意识、政治立场、政治纪律等方面的情况。2业务能力方面，重点考察专业知识、技能水平、工作效率等方面的情况。3工作实绩方面，重点考察完成工作任务、解决问题、取得成果等方面的情况。4作风纪律方面，重点考察工作作风、纪律意识、廉洁自律等方面的情况。考核维度平时工作考核，主要考察公务员日常工作表现和工作态度。年度考核，主要考察公务员年度工作成效和取得的成果。综合考核，是对公务员平时工作考核和年度考核结果进行综合评定。考核方式1定性考核主要依靠领导评价、同事评价、群众评价等方式进行。2定量考核主要通过数据统计、工作量分析等方式进行。3综合考核将定性考核和定量考核相结合，形成综合评价体系。过程性考核1日常考勤记录公务员出勤情况，包括上班时间、请假记录等。2工作日志要求公务员记录每天的工作内容、工作进度、遇到的问题等。3工作汇报定期向领导汇报工作情况，总结工作成果，提出工作计划。结果性考核1工作量考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率等。2工作成果考核公务员取得的工作成果，包括解决问题、推动发展、取得荣誉等。3社会评价考核公务员在社会中的影响力，包括社会满意度、群众认可度等。平时工作考核工作态度认真负责、积极主动、勤奋努力等。团队合作与同事团结协作，共同完成工作任务。学习能力不断学习新知识、新技能，提升自身能力水平。年度考核平时工作考核指标出勤率公务员出勤情况的记录，包括上班时间、请假记录等。工作效率完成工作任务的速度、质量、效率等指标。工作态度公务员在工作中的认真负责程度、积极主动性、勤奋努力等方面。年度考核指标目标完成率公务员完成年度工作目标的比例，反映工作实绩。创新成果公务员在工作中取得的创新性成果，体现工作水平。社会贡献公务员对社会发展作出的贡献，包括解决问题、推动发展、取得荣誉等。考核程序1考核工作开始前，要制定详细的考核方案，明确考核目的、内容、标准、程序、方法等。2根据考核方案，对公务员进行考核，收集相关资料，进行评价分析。3对考核结果进行汇总、整理、分析，并进行综合评定。4将考核结果反馈给被考核人，并进行必要的奖惩。5对考核结果进行存档，为以后的考核工作提供参考。考核方法定性考核，主要依靠领导评价、同事评价、群众评价等方式进行。定量考核，主要通过数据统计、工作量分析等方式进行。综合考核，将定性考核和定量考核相结合，形成综合评价体系。考核组织实施1领导小组负责组织领导考核工作，制定考核方案，审核考核结果。2考核组负责具体实施考核工作，收集资料，进行评价分析。3工作组负责协助考核组完成相关工作，如资料整理、数据分析等。考核结果运用1评优评先将考核结果作为评选优秀公务员、先进集体的重要依据。2职务晋升将考核结果作为公务员职务晋升的重要参考。3奖惩激励根据考核结果，对公务员进行相应的奖惩激励。优秀等次条件1政治素质政治立场坚定，政治意识强，政治纪律严明，模范遵守党的路线方针政策。2业务能力业务能力突出，工