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园林绿化工程公司奖惩规定

第一章、奖励

一．有下列情况，公司将予以奖励：

1．工作勤奋，业绩突出，为公司创造显著经济效益；

2．预先有效制止违法违规行为，或遇突发事件，积极解决，措

施得当，使公司免遭严重损失；

3．为公司取得重大社会荣誉；

4．研究、创新有重大成果、业务拓展有重要成效或改进管理成

效显著；

5．积极培养、举荐为公司做出显著成绩、发挥重要作用的人才；

6．为公司创造经济效益或有其他突出贡献的行为。

二．奖励方式

奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在

部门推荐，人力资源部和分管领导审核，总经理批准。同时公司根据

员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金，并记入员工档案，作为

晋升、培养的参考。

第二章、处分

对员工的惩罚分两种，公司将视情节、后果、认识态度同等给予

行政处分、经济处罚（不排除其他违反职业道德、有损公司利益的行

为也会受到处罚）。

一、员工有以下行为或表现之一者，给予警告处分：

1．当月迟到或早退在1-15分钟内，累计达3次。

2．工作怠惰或未经许可擅自离开工作岗位，但未造成损失。

3．工作疏忽或未按工作流程操作，对业务正常运作或公司声誉

有轻微影响。

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4．工作中长时间谈天、嬉戏，或在工作场所喧哗、口角，或从

事工作以外的私事，经主管劝告无效者。

5．浪费公物，情节轻微。

6．行为不检点，有损公司形象和声誉，情节轻微。

7．督导下属无力，致使工作不能按时完成。

8．工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。

9．无故不参加公司组织的培训、会议、集体性文体活动累计达

2次以上。

二、员工如有下列表现之一者，予以记过处分，或降职或留用察

看处分，并酌情处以50-500元的经济惩罚。

1．因工作疏忽或未按规定流程操作，导致工作出现一定的失误，

情节轻微。

2．不服从主管人员安排、指挥，或顶撞上级造成不良影响；或

延误、怠慢工作，情节轻微。

3．浪费、损坏公物，造成一定损失的。

4．严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作

业。

5．虚报、瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目

者。

6．对同事恶意攻击、诬告制造事端。或造谣生事，散布不利于

公司安定团结言论的，情节轻微者。

7．遗失保管之文书、资料、配件、物品或工具者，尚未造成损

失。

8．泄露公司秘密，情节轻微，尚未造成损失。

9．对于工作中的重要事项或突发事项，未及时请示、汇报，造

成一定的影响，后果尚不严重。

10．一年内累计旷工两天（含）以内者。

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第三章、辞退与开除

一、员工如有下列表现者，予以辞退处分：

1.试用不合格。

2.不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任