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山西公司宽幅薪级浮动管理办法

第一章总则

第一条为进一步深化员工岗位竞争激励机制，培育一支高素质的员工队伍，根据《集团上级有限责任公司铁路单位工资制度改革实施方案》、《集团上级有限责任公司宽幅薪级浮动激励机制管理办法》文件要求，结合铁路板块特点，制订本办法。

第二条本办法适用于山西公司全体在职在岗员工。

第二章薪级的设置及标准

第三条根据上级公司铁路单位典型岗位薪级表，员工的岗位分别设定为企业领导、管理岗位和生产岗位序列。

第四条在岗位序列中，管理岗位和生产岗位除设有一级薪级的岗位外，另设有二、三、四级的宽幅薪级。二级宽幅薪级由低至高分为B、A两个级别；三级宽幅薪级由低至高分为C、B、A三个级别；四级宽幅薪级由低至高分为D、C、B、A四个级别，各级别分别相差一岗。

第五条一级薪级岗位设定。薪级对应山西公司典型岗位薪级表的薪点基本等级，符合岗位管理要求、胜任本职工作、有良好的业绩、达到“精一会二懂三”的要求。

第六条二级宽幅薪级岗位设定。薪级A：对应山西公司典型岗位薪级表的薪点基本等级，符合岗位管理要求、胜任本职工作、有良好的业绩、达到“精一会二懂三”的要求。薪级B：尚未完全达到基本岗位薪级A的标准、稍有差距；或初次进入该岗位、能力和业绩基本达到该岗位标准。

第七条三级宽幅薪级岗位设定。薪级B:对应山西公司典型岗位薪级表的薪点基本等级,符合岗位管理要求、胜任本职工作、有良好的业绩、达到“精一会二懂三”的要求。薪级C：尚未完全达到基本岗位薪级B的标准、稍有差距；或初次进入该岗位、能力和业绩基本达到该岗位标准。薪级A：本职岗位工作能力突出、业绩优秀。

第八条四级宽幅薪级岗位设定。薪级B:对应山西公司典型岗位薪级表的薪点基本等级,符合岗位管理要求、胜任本职工作、有良好的业绩、达到“精一会二懂三”的要求。薪级C：尚未完全达到基本岗位薪级B的标准、稍有差距；或初次进入该岗位、能力和业绩基本达到该岗位标准。薪级D:尚未达到基本岗位薪级B的标准、有较大差距；或初次进入该岗位、原岗位与新岗位工作内容或岗位薪级差距较大。薪级A：本职岗位工作能力突出、业绩优秀。

第三章宽幅薪级浮动条件

第九条浮动分为正向浮动和负向浮动，浮动后的薪级不高于该岗位的宽幅薪级范围。正向或负向浮动机制采用逐级调整的方式。

第十条薪级正向浮动

（一）管理类员工薪级浮动首先必须满足《山西公司员工岗位管理办法》规定的岗位任职和晋升条件。

（二）同岗位同级内晋升薪级的，原则上在该薪级同岗位工作的时间不少于一年。

（三）新入职学生，大专生见习期一年，考试考核合格，定岗为信号工D或事务员，对应薪级为8级；本科生见习期一年，考试考核合格，定岗为业务员C或技术员C，对应薪级为9级；研究生见习期一年，考试考核合格，定岗为业务员C或技术员C，对应薪级为9级。

（四）不同岗位间晋升薪级，从主管晋升为部门副主任或从副主任晋升为主任的，参见《公司员工岗位管理办法》。

第十一条信号主检、副检、工长、副工长选拔的规定

（一）专业能力，在信号工岗位工作满4年及以上，取得高级信号工或信号工技师技能等级证书。在各次考试、技能比武等比赛中成绩优秀。

（二）沟通协调及管理能力，能团结同事一起学习，一起处理工作中遇见的问题，有一定的沟通协调能力和管理能力。

（三）工作态度，能积极主动完成本岗位工作，善于学习，勤于思考，能处理工作中遇见的专业问题。

第十二条从信号工提职到工区副工长、信号副检，对应薪级12级；从副工长、信号副检提职到工长、信号主检，对应薪级13级。

第十三条薪级负向浮动

（一）因员工自身原因造成安全生产事故的，直接责任人薪级向下调整一级。

（二）连续三年综合业绩考核在最后三名的，薪级向下调整一级。

第十四条薪级调整的，岗位系数相应调整。

第四章附则

第十五条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十六条本办法自发布之日起施行。