企业员工竞业禁止合同格式6篇.docx

企业员工竞业禁止合同格式6篇

篇1

第一章总则

一、为保护甲乙双方的合法权益，防止因不正当竞争而损害双方利益，特签订本协议。

二、本协议适用于甲方所有员工，包括在职员工、离职员工以及因业务关系可能接触到甲方商业机密的其他员工。

第二章竞业禁止

三、乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。包括但不限于以下情形：

1.在其他公司从事与甲方业务相同或相似的业务；

2.在其他公司担任与甲方业务相关的高管或技术骨干；

3.自行从事与甲方业务相关的业务。

四、乙方在离职后一定年限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。具体年限根据乙方在甲方的职位和必威体育官网网址级别确定，但最低不得少于一年。

五、乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业机密。商业机密包括但不限于以下内容：

1.甲方的经营策略、销售计划、客户名单、供应商名单、产品配方、工艺流程等；

2.甲方的财务状况、财务报表、财务记录等；

3.甲方的技术资料、技术成果、专利技术等。

第三章违约责任

六、如乙方违反本协议规定，从事与甲方业务相竞争的活动或泄露甲方商业机密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。包括但不限于以下措施：

1.乙方应停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失；

2.乙方应返还甲方因竞业禁止而支付的费用；

3.乙方应承担因泄露甲方商业机密而产生的法律责任。

第四章其他约定

七、本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

八、本协议的修改和补充，应经双方协商一致后，以书面形式进行。修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。

九、因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五章附则

十、本协议中未明确的事项，按照相关法律法规的规定执行。法律法规没有明确规定的，参照行业惯例执行。

十一、本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问，双方应共同协商解释。协商不成的，以甲方的解释为准。

第一章总则

一、为保护甲乙双方的合法权益，防止因不正当竞争而损害双方利益，特签订本协议。

二、本协议适用于甲方所有员工，包括在职员工、离职员工以及因业务关系可能接触到甲方商业机密的其他员工。

第二章竞业禁止

三、乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。包括但不限于以下情形：

1.在其他公司从事与甲方业务相同或相似的业务；

2.在其他公司担任与甲方业务相关的高管或技术骨干；

3.自行从事与甲方业务相关的业务。

四、乙方在离职后一定年限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。具体年限根据乙方在甲方的职位和必威体育官网网址级别确定，但最低不得少于一年。

五、乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业机密。商业机密包括但不限于以下内容：

1.甲方的经营策略、销售计划、客户名单、供应商名单、产品配方、工艺流程等；

2.甲方的财务状况、财务报表、财务记录等；

3.甲方的技术资料、技术成果、专利技术等。

第三章违约责任

六、如乙方违反本协议规定，从事与甲方业务相竞争的活动或泄露甲方商业机密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。包括但不限于以下措施：

1.乙方应停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失；

2.乙方应返还甲方因竞业禁止而支付的费用；

3.乙方应承担因泄露甲方商业机密而产生的法律责任。

第四章其他约定

七、本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

八、本协议的修改和补充，应经双方协商一致后，以书面形式进行。修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。

九、因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇2

第一章总则

一、为加强企业人力资源管理的规范性和有效性，保护企业的商业利益和客户信任，特制定本竞业禁止合同。

二、本合同的制定遵循公平、公正、合理、必要的原则，以明确员工在离职后的一段时间内不得从事与企业业务相竞争的工作。

第二章竞业禁止条款

一、竞业禁止期限

1.一般来说，竞业禁止的期限应与企业员工在企业工作的年限相匹配，但最长不超过三年。

2.对于关键岗位或敏感信息的员工，如高层管理人员、技术骨干等，竞业禁止期限可相应延长，但最长不超过五年。

二、