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员工离职管理流程图(参考模板)--第1页
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员工离职管理流程图
员工离职类型：员工辞职、公司辞退、合同到期、员工退休和员工自离
第一类：员工辞职
开始
涉及的相关部
门、人员及资料
1、员工提前1个月书面提出辞
职申请；申请辞职的员工
《个人离职申请》
提交部门经理审批，部门经理与申请辞职的员工
公司领导分别同待辞职员工进部门经理
行离职面谈，以“力求挽留住优公司领导
秀、核心员工”为首要原则
申请辞职的员工
双方
部门经理
同意？
公司领导
否同
意
取
消待离职员工
申请辞职的员工
辞将《个人离职申请》
人力资源部
职提交至人力资源部
人力资源部向离职员工发放《员工离职审批人力资源部、公司领导、
表》，通知离职员工到相关部门分别办理离职财务部、行政管理部、
手续（用人部门、人力资源部、行政管理部进员工所在部门经理、
行工作交接和物品交接、财务部处理挂账欠申请辞职的员工
款），在最后工作日前完成《员工离职审批表》。
待离职人员办理所有交接工作后，将有离职人员
关表格交人力资源部存档。计算剩余工人力资源部
资，并约定支付时间。财务部
《解除劳动合同证明》
结束
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员工离职管理流程图(参
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