各行业增员激励话术.ppt

上班族行业与寿险事业之区别

01寿险业的薪水制度合约化，不会朝令夕改，且收入没有上限。寿险业的升迁管道宽广，制度明确，没有名额限制。02寿险业的退休金制度明确，不因老板的喜恶而改变。0304寿险业是师徒相授，都希望新人能青出于蓝而胜于蓝，不会保留，困晋升不冲突。寿险业的成长可以借力学习课程，上班族别人担心您能力比他强。05上班族行业制度与寿险事业之差别

您愿一辈子为别人工作，达成别人的目标吗？您的付出与报酬，您是否满意？年老退休会够用吗？您能见到三、五年后的成就吗？您是否想努力三、五年而风光三十年？您想不想自己当老板，而非光创造别人的理想。上班族增员激励话术

制造业与

寿险事业之区别?

制造业制度与寿险事业之差别?项目寿险事业雇主员工投资时间、智慧高成本、人力时间职灾、劳工困扰无高高环保困扰无高高景气、汇率困扰无高高经营变量小大大高所得自订常为假象无持久性有不一定不一定挑战性高高无决定权有有无工作时间自由长长收获为自己为自己为老板成长性快慢慢退休金提拨公司提固定比率或基数提出去无年终奖金固定无不固定退休金固定无不固定

除上列之外，可参考如下：制造业增员激励话术雇主员工1.免资本，无囤积，收入立竿见影。2.无风险，无劳工困扰，再大的客户都能接下。3.可四处享受青山绿水。4.留得青山在，不怕没柴烧，身体保养得宜，轻松为客户服务，家庭美满，贡献一己安定社会的力量。5.6.台湾制造业经营，识时务者为俊杰应及时悬崖勒马。1.2.投注个人心力自行控制成长，依智慧掌握经营。3.学习机会多，迅速成长。4.目标可按计划如期完成，未来自己掌握，收入梦美景可期。5.实际举证，一分耕耘，一分收获，另以寿险制度与在职训练、辅导课程令其产生安全感。除上列之外，可参考如下：＊采低姿态，表示自己才能平平，相信对方能力一定能做得更好。＊若欲增员你的客户，则请其介绍新客户，并让其参与推销，经过一段时日，自可顺水推舟达成目的。＊客户若为雇主，观察经营5年以上成就不高而品德良好者，易于增员。＊本行业通常工作年资长，较不易放弃，故增员也应稍具耐心，多给予导引与时间考虑，同时增员时机也很重要，在年终奖金发放后最宜进行。

除上列之外，可参考如下：采低姿态，表示自己才能平平，相信对方能力一定能做得更好。若欲增员你的客户，则请其介绍新客户，并让其参与推销，经过一段时日，自可顺水推舟达成目的。客户若为雇主，观察经营5年以上成就不高而品德良好者，易于增员。本行业通常工作年资长，较不易放弃，故增员也应稍具耐心，多给予导引与时间考虑，同时增员时机也很重要，在年终奖金发放后最宜进行。制造业增员激励话术

汽车业与

寿险事业之区别

汽车业制度与寿险事业之差别？汽车寿险没有根，基础建立在别人的地盘上，随时都有危机。具长远性，每付出一分努力，都为自己的事业奠定基础。每年、每月都必须从零开始。辛苦一年，第二年开始享受累积利润。产品容易被淘汰，客户维续不易。保险可随能力之提升加买及现有客户的家属购买，永续经营。推销有生命限度，不具长远性，也不易突破高薪。可发展组织，薪火相传永续经营，并享有可掌握退休金。

汽车业增员激励话术你愿以自己的能力向高薪挑战吗？我们提供你良好的学习环境，让你的梦想得以实现。足够的专业知识，可创造祟高从业人员的形象。你的付出与报酬成正比，且有续缴服务费累绩收入。从第二年起有保证收入且无限量的市场发展空间。透过训练，提升自我能力、建立人脉及创造生涯无形资产。公平之升迁制度，不需人际关系，无名额限制，每人都从基层干起，没有特权、送礼的困扰。帮助别人规避风险，拓展人际关系，建立个人事业。售后服务因保险受益关系，易受客户感激与肯定，可创造附加价值。

家庭主妇与寿险事业之区别

01可改善家里的经济状况，提高生活质量。02增加收入，提高在家里的发言权。03找出一片天空，重拾信心，学习独立，创造事业的第二春。04利用自己的努力，发挥自己的特性及潜能。避免先生有事故时还有谋生技能。05广结善缘，阅历多，心胸开朗，与先生较有话题，比先生早一分钟到家，不会影响家庭主妇的职责。06先生有成就感，自己也有成就感。家庭主妇增员激励话术

寿险业务不受景气影响，房地产受景气、政治改变因素影响。01房地产成长空间小，因台湾土地成本高，土地有限。04寿险业工作环境自由，升迁管道畅通，只凭能力即可。02寿险业组织发展弹性大，人力发展无限制，房地产则无发展组织。03壹、房地产业与寿险事业制度之差别

房地产业不景气时，裁员幅度大，寿险事业为内部创业，你是主人。01房地产业前途受景气、政治影响，你愿意从事一个无法十分把握的工作吗？02土地资源日少，可建地愈来愈少，案源受限。03保险对客户选择性高，市场广大，无性别、富有或贫穷，且会重复购