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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同追诉期为几年(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与范围

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的范围

2.劳动合同的签订与生效

2.1劳动合同的签订

2.2劳动合同的生效

3.劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

3.2劳动合同的变更

4.劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同的解除

4.2劳动合同的终止

5.劳动合同追诉期的规定

5.1追诉期的定义与计算

5.2追诉期的适用范围

6.劳动合同争议的处理

6.1劳动争议的定义与范围

6.2劳动争议的处理程序

7.劳动合同的违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的具体规定

8.劳动合同的解除与赔偿

8.1解除劳动合同的情形

8.2赔偿的具体规定

9.劳动合同的必威体育官网网址与竞业限制

9.1必威体育官网网址义务的定义与范围

9.2竞业限制的具体规定

10.劳动合同的附件与补充协议

10.1附件的定义与范围

10.2补充协议的具体规定

11.劳动合同的解除与经济补偿

11.1解除劳动合同的情形

11.2经济补偿的具体规定

12.劳动合同的履行与违约金

12.1履行劳动合同的要求

12.2违约金的具体规定

13.劳动合同的解除与劳动者权益保护

13.1解除劳动合同的情形

13.2劳动者权益保护的具体规定

14.劳动合同的解除与退休待遇

14.1解除劳动合同的情形

14.2退休待遇的具体规定

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与范围

1.1劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。劳动者承诺向用人单位提供劳动，用人单位承诺向劳动者支付报酬，并履行相关法律法规规定的义务。

1.2劳动合同的范围

本合同适用于公司所有员工，包括全职、兼职和派遣员工。合同内容涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同解除与终止等方面的规定。

第二条劳动合同的签订与生效

2.1劳动合同的签订

劳动合同由劳动者与用人单位双方协商一致后签订。合同签订时，双方应遵循平等自愿、公平公正的原则。

2.2劳动合同的生效

劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

第三条劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动者应按时提供劳动，用人单位应按时支付劳动报酬和相关待遇。

3.2劳动合同的变更

合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。变更协议经双方签字（或盖章）后生效，与原合同具有同等法律效力。

第四条劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同的解除

合同解除是指双方在合同有效期内，经协商一致或依法规定，提前终止合同关系的行为。合同解除可分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。

4.2劳动合同的终止

合同终止是指劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同关系自然终止。合同终止后，双方不再享有合同约定的权利和义务。

第五条劳动合同追诉期的规定

5.1追诉期的定义与计算

追诉期是指自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起，可以向用人单位提出索赔的期限。追诉期的计算遵循相关法律法规的规定。

5.2追诉期的适用范围

追诉期适用于劳动者在劳动合同履行过程中，认为用人单位侵害其合法权益的情况。包括但不限于劳动报酬、工时加班、休假、培训、社会保险和福利等方面的侵害。

第六条劳动合同争议的处理

6.1劳动争议的定义与范围

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因履行合同产生的纠纷。劳动争议的范围包括劳动报酬、工时加班、休假、培训、社会保险和福利等方面的纠纷。

6.2劳动争议的处理程序

第八条劳动合同的违约责任

7.1违约行为的认定

违反劳动合同的行为包括但不限于：不履行劳动合同约定的义务、违反劳动合同的条款、擅自解除劳动合同等。

7.2违约责任的具体规定

用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。劳动者违反劳动合同的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并要求劳动者支付违约金。

第九条劳动合同的解除与赔偿

8.1解除劳动合同的情形

劳动合同可以由双方协商解除、劳动者单方面解除或用人单位单方面解除。具体情形如下：

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；

（3）用人单位因劳动者严重违反规章制度或