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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同法和合同法关系
本合同目录一览
1.第一条劳动合同法与合同法的定义及关系
1.1.第一项劳动合同法的定义
1.2.第二项合同法的定义
1.3.第三项劳动合同法与合同法的关系
2.第二条劳动合同的订立与生效
2.1.第一项劳动合同的订立程序
2.2.第二项劳动合同的生效条件
3.第三条劳动合同的履行与变更
3.1.第一项劳动合同的履行原则
3.2.第二项劳动合同的变更程序
4.第四条劳动合同的解除与终止
4.1.第一项劳动合同的解除条件
4.2.第二项劳动合同的终止条件
5.第五条劳动合同解除或终止后的权益处理
5.1.第一项经济补偿的计算与支付
5.2.第二项社会保险关系的转移与接续
6.第六条劳动合同争议的解决方式
6.1.第一项协商解决争议的方式
6.2.第二项调解解决争议的方式
6.3.第三项仲裁解决争议的方式
6.4.第四项诉讼解决争议的方式
7.第七条违反劳动合同法的法律责任
7.1.第一项用人单位的违法行为及法律责任
7.2.第二项劳动者的违法行为及法律责任
8.第八条劳动合同法与合同法在实践中的适用问题
8.1.第一项劳动合同与劳动合同外的合同关系
8.2.第二项劳动合同法与合同法在适用上的冲突与协调
9.第九条劳动合同法与合同法在不同行业、领域的应用差异
9.1.第一项劳动密集型行业的应用差异
9.2.第二项知识密集型行业的应用差异
10.第十条国际劳动合同的法律适用与关系
10.1.第一项国际劳动合同的法律适用原则
10.2.第二项国际劳动合同与国内劳动合同的关系
11.第十一条劳动合同法与合同法在跨国公司中的应用
11.1.第一项跨国公司劳动合同的法律适用
11.2.第二项跨国公司劳动合同与国内劳动合同的关系
12.第十二条劳动合同法与合同法在特定群体中的应用
12.1.第一项公务员、事业单位员工的劳动合同法与合同法关系
12.2.第二项农民工、灵活就业人员的劳动合同法与合同法关系
13.第十三条劳动合同法与合同法的政策导向与调整
13.1.第一项国家政策的导向与调整
13.2.第二项地方政策的导向与调整
14.第十四条劳动合同法与合同法的发展趋势与展望
14.1.第一项劳动合同法的发展趋势与展望
14.2.第二项合同法的发展趋势与展望
第一部分：合同如下：
1.第一条劳动合同法与合同法的定义及关系
1.1.第一项劳动合同法的定义
本合同所指的劳动合同法是指中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，这些法律法规是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。
1.2.第二项合同法的定义
本合同所指的合同法是指中华人民共和国合同法及相关法律法规，这些法律法规是调整合同双方当事人权利义务关系的法律规范，旨在保障合同的公平、公正、公开，维护市场秩序。
1.3.第三项劳动合同法与合同法的关系
劳动合同法和合同法在调整劳动关系方面具有密切联系。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本形式，属于合同法的调整范围。同时，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，还应遵循劳动合同法的相关规定。劳动合同法与合同法在调整劳动关系方面互为补充，共同维护劳动者和用人单位的合法权益。
2.第二条劳动合同的订立与生效
2.1.第一项劳动合同的订立程序
劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，通过双方当事人签订书面劳动合同的方式进行。劳动合同应包括劳动合同双方当事人的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。
2.2.第二项劳动合同的生效条件
3.第三条劳动合同的履行与变更
3.1.第一项劳动合同的履行原则
劳动合同的履行应遵循全面履行、适当履行和及时履行的原则。双方当事人应按照劳动合同的约定，全面、适当、及时地履行各自的义务。
3.2.第二项劳动合同的变更程序
4.第四条劳动合同的解除与终止
4.1.第一项劳动合同的解除条件
4.2.第二项劳动合同的终止条件
5.第五条劳动合同解除或终止后的权益处理
5.1.第一项经济补偿的计算与支付
5.2.第二项社会保险关系的转移与接续
劳动合同解除或终止后，劳动者应按照社会保险法规的规定，将社会保险关系转移到社会保险经办
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