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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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公司股权激励协议范文(2024版)

本合同目录一览

第一条：股权激励协议的目的和原则

1.1：目的

1.2：原则

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

2.2：排除对象范围

第三条：股权激励的形式和数量

3.1：股权激励形式

3.2：股权激励数量

第四条：股权激励的授予条件和程序

4.1：授予条件

4.2：授予程序

第五条：股权激励的解锁和行权

5.1：解锁条件

5.2：行权条件

第六条：股权激励的期限和终止

6.1：激励期限

6.2：终止条件

第七条：股权激励的权益处理和继承

7.1：权益处理

7.2：继承事宜

第八条：公司业绩考核和激励对象绩效考核

8.1：公司业绩考核

8.2：激励对象绩效考核

第九条：股权激励协议的变更和终止

9.1：变更条件

9.2：终止条件

第十条：争议解决方式

10.1：协商解决

10.2：仲裁解决

第十一条：合同的生效、变更和终止

11.1：生效条件

11.2：变更条件

11.3：终止条件

第十二条：必威体育官网网址条款

12.1：必威体育官网网址内容

12.2：必威体育官网网址期限

第十三条：法律适用和争议解决

13.1：法律适用

13.2：争议解决

第十四条：其他约定

14.1：其他内容

14.2：附件说明

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励协议的目的和原则

1.1本协议的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营和管理，促进公司的持续发展，提高公司的市场竞争力和盈利能力。

1.2本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象在符合约定条件的情况下获得股权激励，以实现公司利益与激励对象利益的共赢。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1本激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

2.2下列人员不得参与本激励计划：公司董事、监事、独立董事、配偶、子女、父母以及其他为公司提供审计、法律、咨询等服务的外部人员。

第三条：股权激励的形式和数量

3.1本激励计划采用的限制性股票作为激励工具。

3.2激励总数量为公司总股本的1%，具体分配给每位激励对象的数量根据其职位、贡献和绩效等因素确定。

第四条：股权激励的授予条件和程序

（1）在公司连续工作满一定年限；

（2）达到约定的绩效目标；

（3）遵循公司规定的其他条件。

4.2授予程序：

（1）公司董事会根据激励对象的绩效和贡献等条件，确定激励对象名单和授予数量；

（2）公司依法定程序办理限制性股票的授予事宜；

（3）激励对象在授予后需按照约定时间完成股票的解锁和行权。

第五条：股权激励的解锁和行权

（1）继续在公司工作，且未发生严重违反公司规定的行为；

（2）达到约定的绩效目标；

（3）遵循公司规定的其他条件。

5.2行权条件：激励对象在满足解锁条件后，可按照约定的行权价格购买公司股票。

第六条：股权激励的期限和终止

6.1激励期限为3年，自授予之日起计算。

6.2有下列情形之一的，本激励计划终止：

（1）公司发生重大违法违规行为，导致本激励计划无法实施；

（2）公司面临破产清算，本激励计划无法继续实施；

（3）激励对象发生严重违反公司规定的行为，公司决定终止本激励计划。

6.3在激励期限内，激励对象因离职、退休等原因不再在公司工作的，本激励计划相应终止。

第八条：公司业绩考核和激励对象绩效考核

8.1

公司业绩考核：公司业绩考核指标包括净利润、营业收入、市场份额、创新能力等，具体指标由公司董事会根据公司发展战略和实际情况确定。

8.2激励对象绩效考核：激励对象的绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等，具体指标由公司董事会根据激励对象的职位和职责确定。

第九条：股权激励协议的变更和终止

9.1变更条件：如因公司发展需要或激励对象个人情况发生变化，可以对本激励计划进行变更。变更需经公司董事会审议通过，并报请相关政府部门批准。

9.2终止条件：有下列情形之一的，本激励计划终止：

（1）公司发生重大违法违规行为，导致本激励计划无法实施；

（2）公司面临破产清算，本激励计划无法继续实施；

（3）激励对象发生严重违反公司规定的行为，公司决定终止本激励计划。

第十条：争议解决方式

10.1双方在签订本协议时，应认真阅读本协议，确认对本协议的内容和条款无异议。如发生争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的生效、变更和终止

11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本协议的变更和终止，应遵循第九条的规定