有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务输出管理合同2024年通用
本合同目录一览
第一条定义与解释
1.1定义
1.2解释
第二条劳务输出人员的条件和资格
2.1人员条件
2.2人员资格
第三条劳务输出人员的职责和任务
3.1职责
3.2任务
第四条劳务输出人员的待遇和福利
4.1工资待遇
4.2福利待遇
第五条劳务输出人员的培训和发展
5.1培训
5.2发展
第六条劳务输出人员的工作时间和休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
第七条劳务输出人员的劳动保护和安全生产
7.1劳动保护
7.2安全生产
第八条劳务输出人员的争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
第九条劳务输出人员的解除和终止
9.1解除合同的条件
9.2终止合同的条件
第十条劳务输出人员的违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任
第十一条劳务输出管理方的责任与义务
11.1管理方的责任
11.2管理方的义务
第十二条劳务输出管理方的权利与利益
12.1管理方的权利
12.2管理方的利益
第十三条合同的变更、解除和终止
13.1变更条件
13.2解除和终止条件
第十四条合同的争议解决和法律适用
14.1争议解决方式
14.2法律适用
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1本合同中的“劳务输出人员”是指由劳务输出管理方根据接收方的需求，派遣到接收方工作岗位上从事劳动工作的劳动者。
1.2本合同中的“劳务输出管理方”是指根据本合同约定，负责组织、管理、派遣劳务输出人员到接收方工作岗位上从事劳动工作的企业或机构。
1.3本合同中的“接收方”是指根据本合同约定，接受劳务输出管理方派遣的劳务输出人员，并对其进行工作安排和管理的单位。
1.4本合同中的“工作时间”是指劳务输出人员在接收方工作岗位上从事劳动工作的时间。
1.5本合同中的“工资待遇”是指劳务输出人员按照本合同约定，在规定的工作时间内所应得的工资收入。
1.6本合同中的“福利待遇”是指劳务输出人员按照本合同约定，在规定的工作时间内所应享受的福利保障。
第二条劳务输出人员的条件和资格
2.1劳务输出人员应具备年满18周岁、具有完全民事行为能力的条件。
2.2劳务输出人员应具备与接收方工作岗位上所需的职业技能、经验和素质相符合的资格。
第三条劳务输出人员的职责和任务
3.1
劳务输出人员应遵守国家法律法规、接收方的规章制度以及本合同的约定。
3.2劳务输出人员应按照接收方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第四条劳务输出人员的待遇和福利
4.1劳务输出人员的工资待遇按照本合同约定和接收方的规定执行。
4.2劳务输出人员享受的福利待遇按照本合同约定和接收方的规定执行。
第五条劳务输出人员的培训和发展
5.1劳务输出管理方应根据接收方的需求和劳务输出人员的实际情况，提供必要的培训。
5.2劳务输出管理方应关注劳务输出人员的职业发展，为其提供晋升和发展的机会。
第六条劳务输出人员的工作时间和休息休假
6.1劳务输出人员的工作时间按照接收方的规定执行。
6.2劳务输出人员的休息休假按照接收方的规定和国家法律法规执行。
第七条劳务输出人员的劳动保护和安全生产
7.1劳务输出人员在工作中应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。
7.2劳务输出管理方和接收方应共同保障劳务输出人员的劳动保护和安全生产，提供必要的安全培训和防护措施。
第八条劳务输出人员的争议解决
8.1劳务输出人员与接收方之间发生的劳动争议，应通过协商解决。
8.2协商不成的，可以向劳务输出管理方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条劳务输出人员的解除和终止
9.1劳务输出管理方提前解除或终止本合同的，应提前通知接收方。
9.2接收方提前解除或终止与劳务输出人员的劳动合同的，应提前通知劳务输出管理方。
第十条劳务输出人员的违约责任
10.1劳务输出人员违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
10.2劳务输出管理方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第十一条劳务输出管理方的责任与义务
11.1劳务输出管理方应按照本合同的约定，按时足额支付劳务输出人员的工资待遇。
11.2劳务输出管理方应负责劳务输出人员的培训和发展工作。
第十二条劳务输出管理方的权利与利益
12.1劳务输出管理方有权根据接收方的需求，调整劳务输出人员的工作岗位。
12.2劳务输出管理方有权对劳务输出人员进
文档评论（0）