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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣员工合同集锦(2024版)

本合同目录一览

1.1劳务派遣员工定义与范围

1.2派遣单位与接收单位的职责与义务

1.3派遣员工的岗位职责与工作内容

2.1派遣员工的招聘与选拔

2.2派遣员工的培训与development

2.3派遣员工的评估与绩效考核

3.1派遣员工的薪资与福利

3.2派遣员工的工作时间与休息休假

3.3派遣员工的劳动保护与安全

4.1派遣员工的合同期限与终止

4.2派遣员工的离职流程与手续

4.3派遣员工的社会保险与福利待遇

5.1派遣单位的法律责任与义务

5.2接收单位的法律责任与义务

5.3派遣员工的法律责任与义务

6.1争议解决的方式与程序

6.2合同的变更与解除

6.3合同的终止与续签

7.1必威体育官网网址协议的内容与期限

7.2知识产权的保护与归属

7.3商业秘密的保护与必威体育官网网址义务

8.1合同的有效期与起始日期

8.2合同的签署与生效

8.3合同的副本与保管

9.1通知与送达的方式与期限

9.2联系人与联系方式

9.3合同的修改与补充

10.1不可抗力事件的处理

10.2合同的解除与终止

11.1合同的履行与监管

11.2合同的检查与审计

12.1违约责任与赔偿

12.2赔偿的范围与计算方式

12.3违约金的支付与执行

13.1争议的解决方式与程序

13.2仲裁的申请与仲裁裁决的执行

13.3诉讼的管辖与法律适用

14.1合同的解释与适用法律

14.2合同的签订地点与日期

14.3合同的完整性与取代

第一部分：合同如下：

1.1劳务派遣员工定义与范围

1.1.1本合同所称的劳务派遣员工，是指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位工作的人员。

1.1.2劳务派遣员工的范围包括但不限于：专业技术人员、管理人员、熟练工人等。

1.2派遣单位与接收单位的职责与义务

1.2.1派遣单位的职责与义务

1.2.1.1负责派遣员工的招聘、选拔、培训和评估工作。

1.2.1.2负责为派遣员工缴纳社会保险和代扣代缴个人所得税。

1.2.1.3负责处理派遣员工与派遣单位之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动争议等。

1.2.2接收单位的职责与义务

1.2.2.1负责为派遣员工提供工作条件和场所，安排派遣员工的工作。

1.2.2.2负责对派遣员工的工作表现进行考核，并提供必要的指导和培训。

1.2.2.3按照约定向派遣单位支付派遣员工工资、福利等费用。

1.3派遣员工的岗位职责与工作内容

1.3.1派遣员工应当遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的工作需要，履行岗位职责，完成工作内容。

1.3.2派遣员工在履行岗位职责过程中，应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

2.1派遣员工的招聘与选拔

2.1.1派遣单位应根据接收单位的需求，制定招聘计划，并组织实施。

2.1.2派遣单位应按照公平、公正、公开的原则，通过适当的招聘渠道，选拔合适的员工。

2.2派遣员工的培训与development

2.2.1派遣单位应根据派遣员工的岗位职责和工作需要，提供必要的培训。

2.2.2派遣单位应关注派遣员工的职业发展，提供晋升机会和职业规划。

2.3派遣员工的评估与绩效考核

2.3.1接收单位应根据派遣员工的工作表现，进行定期评估和绩效考核。

2.3.2派遣单位应根据接收单位的评估和考核结果，对派遣员工进行相应的管理和发展。

3.1派遣员工的薪资与福利

3.1.1派遣员工的工资由派遣单位支付，根据接收单位提供的工资标准确定。

3.1.2派遣员工享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇。

3.2派遣员工的工作时间与休息休假

3.2.1派遣员工的工作时间应遵守国家法律法规和接收单位的规章制度。

3.2.2派遣员工享有法定的休息休假权利，不得随意加班。

3.3派遣员工的劳动保护与安全

3.3.1接收单位应提供安全的工作环境，保障派遣员工的人身安全。

3.3.2接收单位应按照国家的规定，为派遣员工缴纳社会保险。

4.1派遣员工的合同期限与终止

4.1.1本合同的期限为____年，自派遣员工到接收单位工作之日起计算。

4.1.2派遣单位应在合同到期前____日内，与接收单位协商是否续签合同。

4.1.3如双方同意续签，应签订新的合同，并注明合同期限。

4.2派遣员工的离职流程与手续

4.2.1派遣员工如因个人原因或其他合理原因提出离职，应提