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人

才

市

场

需

求

分

析

报

告

--通信0901班02号贺云英

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1.目前大学生就业的形势与状况；

大学生就业形势分析：

1.供需差别大：岗位增36%学生增130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的

大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338

万，是扩招前的3倍

2.选材要求高：应届生就业不吃香。

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限

公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，

“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本

上不要应届大学生”。

3.专业相同的人多：热门专业人才过剩。

近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些

专业的毕业生就业难度加大。

4.薪酬逐年降低：市场只给很少的酬金。

有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪

在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为

1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

5.骗子，假招聘铺天盖地：

有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。

一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培

训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，

但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

6.缺乏工作经验：教授多“教练”少。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是缺“

乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设

置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是

良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。

7.怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿

从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看

不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

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8..频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要

原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的

50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费

太高”据调查，目前大学生就业