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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣公司2024合作合同样本版
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1劳务派遣公司
1.2接收单位
1.3派遣员工
第二条派遣员工的基本条件
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3技能要求
第三条派遣期限
3.1合同期限
3.2试用期
3.3续约条款
第四条派遣员工的职责和任务
4.1派遣员工的职责
4.2派遣员工的任务
第五条劳动报酬
5.1基本工资
5.2加班费
5.3福利待遇
第六条社会保险和公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
第七条派遣员工的培训和发展
7.1培训机会
7.2职业发展规划
第八条劳动争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
第十条违约责任
10.1劳务派遣公司的违约责任
10.2接收单位的违约责任
第十一条不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力的处理
第十二条合同的变更和解除
12.1合同变更的条件
12.2合同解除的条件
第十三条合同的终止
13.1合同终止的条件
13.2合同终止后的处理
第十四条争议解决条款
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1劳务派遣公司：指根据中国法律设立，具备合法劳务派遣资质，负责向接收单位提供派遣员工的企业或机构。
1.2接收单位：指与劳务派遣公司签订合同，接受派遣员工从事劳动工作的单位。
1.3派遣员工：指由劳务派遣公司依法招聘，并按照合同约定向接收单位提供劳动力的员工。
第二条派遣员工的基本条件
2.1年龄要求：派遣员工年龄应在18周岁至45周岁之间。
2.3技能要求：派遣员工应具备从事相关工作所需的技能和能力。
第三条派遣期限
3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
3.2试用期：派遣员工进入接收单位的试用期为____个月。
3.3续约条款：合同到期前____个月，双方可协商续约。
第四条派遣员工的职责和任务
4.1
派遣员工的职责：派遣员工应遵守国家法律法规，遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的工作安排和管理。
4.2派遣员工的任务：派遣员工应按照接收单位的工作要求，完成分配的工作任务。
第五条劳动报酬
5.1基本工资：派遣员工的基本工资为____元/月。
5.2加班费：派遣员工加班工资按照国家规定支付。
5.3福利待遇：派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照接收单位的规章制度执行。
第六条社会保险和公积金
6.1社会保险：劳务派遣公司为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金：劳务派遣公司为派遣员工缴纳住房公积金。
第七条派遣员工的培训和发展
7.1培训机会：劳务派遣公司应提供必要的培训机会，提升派遣员工的职业技能和综合素质。
7.2职业发展规划：劳务派遣公司应根据派遣员工的特点和需求，制定职业发展规划，提供晋升机会。
第八条劳动争议解决
8.1协商解决：双方应通过友好协商，共同解决合同履行过程中发生的争议。
8.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。
9.2必威体育官网网址期限：双方有义务保守秘密的期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
第十条违约责任
10.1劳务派遣公司的违约责任：如劳务派遣公司未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
10.2接收单位的违约责任：如接收单位未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十一条不可抗力
11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2不可抗力的处理：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。
第十二条合同的变更和解除
12.1合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
12.2合同解除的条件：合同解除应符合法律、法规的规定，或经双方协商一致，并书面确认。
第十三条合同
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