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人力资源的考试题库

2017年人力资源的考试题库

教给学生能借助已有的知识去获取新的知识，这是最高的教学技

巧之所在。下面是人力资源的考试试题，供参考学习，希望对大家有

所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!

一、简答题

1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)

时机：1、当员工需要征求你的意见时。2、当员工需要你解决某

个问题时。3、当你发现了一个可以改进绩效的机会时。4、当员工通

过培训掌握了新技能时。方式：1、指示性辅导。2、方向性辅导。3、

鼓励性辅导。2、简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。

(16分)方法：1、问卷调查法(使用频率最高)

2、面谈调查法(专业的咨询或市场调研机构通常采用此方法)

3、文献收集法(优点：简单易行，节省时间、人力和物力;缺点：

可能出现针对性不强，信息过时)

4、电话调查法(高效快速、操作方法简单)

内容：薪酬市场调查报告包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪

酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分

析及薪酬水平或制度调整的建议。

3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。(16分)

程序：1、工资集体协商代表的确定

2、工资集体协商的实施步骤。(1)提出方应事先向另一提出方提

出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协

商意向书后，应于20

日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。(2)在不

违反法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开

始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(3)协商形

成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工职工大会讨论审议。

(4)协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，

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经双方首席代表签字盖章后成立。

3、工资协商的审查。(1)工资协议签订后10日内，由企业将工资

协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。(2)

劳动保障行政部门，应在收到工资协议15日内，对协议双方代表资格、

工资协议条款内容和签订程序进行审查。(3)工资协议报送15日后，协

商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳

动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。(4)在接到已经生效的工

资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。4、明

确工资协议期限。一般一年进行一次。

二、综合题(本题共3题，每1小题18分，共54分)

1、某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为

主业的一家大型重点企业，现有员工近10万人，最近几年由于各种原

因，集团所经营的企业面临着转产或限产的困境，而这类企业下属企

业的员工总人数约占集团公司总人数的60%，集团公司人力资源部针

对这种情况，拟在进行深入调查研究的基础上，构建一套适合集团公

司特点的人力资源预测系统，并制定出未来三年的集团人力资源发展

总体规划。

请结合本案例回答以下问题:

(1)企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成?(6分)构

建人力资源需求预测系统。由企业总体经济发展预测系统、企业人力

资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统

构成。

(2)分