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随着知识经济时代的来临,人力资源对于社会经济发展的推动已经

超过了传统的物质资源,今天小编要给大家介绍的便是人力资源的招聘

的论文，欢迎阅读！

人力资源的招聘的论文

一、人力资源和社会保障的现状

(一)统计指标信息不健全，不能形成统一的指标体系

从统计局公布的相关数据可以看出，社会公众并不能短时间内找

到相对应的人力资源和社会保障统计的相关指标。只是由于我国人力

资源和社会保障并不能实现统一征缴所导致，各自的经办机构只是负

责自对应的业务，这导致社会保障基金预算的口径不同。这也是由于

社会保障的分工不明确，未能实现统一的社会保障模块。

(二)缺少相对应的社会保障指标，基础数据建立不健全

社会保障项目的体系分门别类，如果分类的内部存在错误，就会

导致其内容不在同一层次。例如，新农合在卫生统计中，工伤与医疗

分开统计等。我国社会保障统计仅有资金统计并没有基础数据统计，

其各部门之间并没有建立起资金和对应的数据统计。

二、人力资源和社会保障统计指标体系的构建

(一)体系指标的形成

指标形成的第一步，人力资源和社会保障协调发展指标体系的文

章一般都从运行有效度、数量以及质量等多方面展开结构建设，评估

指标一般都是指经济增长指标，培训与开发，人才流动与配置。都全

部着重人力资源的可持续发展，缺少与社会保障之间的协调。我们要

全面覆盖区域人力资源与社会保障发展所包含的内容。为保证可行性，

本课题在已有文献的基础上，在北京市的范围内选取有代表性的工作

人员进行分析。第二步，在初始测量的指标项目中提炼出少量信度较

高的项目，首先对该领域专家进行前期的调查，滤过重叠和效度较低

的`项目，归纳了一些项目测量指标，然后设计调查问卷，并对结果进

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(二)社会几大统计指标

1.社会优抚的统计

社会优抚包括从事政府，军事以及其他特殊部门的工作人员及家

属，是对社会优抚对象予以抚恤、优待等。这包括向优抚对象提供抚

恤金，补助金，工作等。为退伍的荣誉军人提供一定的生活保障，对

退伍军人的工作进行安置。所以社会优抚具有一定的保障作用，使军

民更加团结，社会稳定。

2.社会福利

社会福利有广义和狭义之分，广义是政府为社会大众保证良好的

精神与物资生活，给予他们各种补助，更多的津贴以及多项服务。建

立有利于人民的公共服务措施，使国家的福利达到新的一个层次。我

们建立的人力资源与社会保障的服务系统更多上指狭义上的社会福利，

指的是政府向社会弱势群体提供相应的服务于帮助，更好的提高弱势

群体的生活和自理能力。在我国早期，人力资源社会保障的服务系统

就已经有雏形，这个体系是由单位保障向社会方向转变过来，随着我

国经济的快速发展，社会保障统计体系变成一个独立的系统，慢慢出

现在统计年鉴中。这需要各部门一起努力。

3.社会救助统计

社会救助是指收入达不到最低国家收入水平人员的保障与救助。

一类是孤寡老人，残疾人和孤儿，无收入来源的人。二类是有一定收

入来源但收入不高的人群，三是有一定收入来源，但发生意外事故后，

没能及时自救，生活水平达不到我国最低生活标准的人群。因此，分

为：专项救助，灾害救助，贫困救助等。

4.社会保障统计

社会保险体系的核心是社会保险统计，包括劳动者群体，而社会

保险可以为劳动者提供更进一步保险，具有补偿收入减少的性质。社

会保险即