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中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第七章自测题--第1页

第七章自测题

一、单选题

1、员工培训的基本程序是（）。A

A、培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效

果评估

B、培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果

评估

C、制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果

评估

D、制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求

分析

2、岗前培训是针对（），主要可采取（）方法。A

A、企业新录用员工，发放员工手册

B、企业新录用员工，核心业务培训

C、企业老员工，发放员工手册、座谈会

D、企业新员工，业余自学

3、在岗培训最早产生于（）。C

A、中国B、英国

C、美国D、日本

4、让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来

理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理D

各种问题的能力的一种培训方法（）。

A、研讨法B、案例分析法

C、讲授法D、角色扮演法

5、新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快D

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适性新岗位的方法是（）。

A、研讨法B、案例分析C、讲授法D、角色扮演法

6、培训中最为普遍的方法为（）。C

A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、角色扮演法

7、在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，

C

可以选用（）。

A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法

8、一种可以调动学习者广泛参与，变单向信息传递为双

向交流，变被动学习为主动学习，变注重知识为注重能力D

的培训方式是（）。

A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法

9、在员工培训中（）的缺点是比较单调、机械，受训者

C