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人力资源实习培训报告（共6篇）实习报告--第1页
人力资源实习培训报告
(共6篇)实习报告
精选范文:人力资源实习培训报告(共6篇)
今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅
导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。
职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和
职业晚期。
在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获
得成功和失败的经验，正确认识自我。这个阶段的任务是工
作的挑战性，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。
这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作
和家庭的冲突，学习自助，准确的自我定位。
职业中期，一般是在30~50岁之间，个人及小可能提
高也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和
指导的能力，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作
视野。要求我们表达中年的感受，重新思考自我与工作，家
庭，社会的关系，减少陶醉。
在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色，
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公司提供信息和制度，信息方面包括工作职业说明书，人才
需求状况(开放职位)内训师的选拔。制度方面，规定不同职
位的培训制度，内训师制度。开放岗位竞争制度，公司转岗
制度，公司绩效考核制度。公司还为员工创造环境和效率，
大量的培训机会，有助于个人能力的扩展。公平的竞争机
制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗位轮调。
现在的企业需要的是职业化的员工：
1.责任为中心
2.结果为导向
3.工作为首选
4.理性为基础
5.服务为灵魂
6.品质为保障
而员工也需要职业化的前程：即，最小成本，最大效
益;以此为生，精于此道;细微之处，做的专业;勤勉太多，竭
力付出;核心能力;难以取代。
最后老师给我们每个人一个忠告，做事要先做人。
永远自信的人——执着成就未来
必不可少的人——展现你的价值
有影响力的人——改变从我开始
值得信赖的人——坚持诚信为先
受人尊重的人——自尊缘于赞美
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青春常驻的人——奉行终生学习
敢于担当的人——责任赋予使命
一生幸福的人——态度决定一生
[人力资源实习培训报告(共6篇)]篇一：人力资源实训总结
报告
人力资源管理实
训
总
结
报
告
专业：
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一、引言
人力资源是
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