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公益基金会薪酬管理制度--第1页
公益基金会薪酬管理制度
公益基金会薪酬管理制度
现如今，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模
式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其
运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精
心整理的公益基金会薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大
家有所帮助。
公益基金会薪酬管理制度1
第一章总则
第一条遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》，根据
公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。
第二条凡本基金会员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依
照本制度执行。
第三条本基金会员工的工资待遇包括：
(一)职务工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件
和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。
(二)绩效工资：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现
所给予的超额报酬。
(三)住房补贴：补贴员工住房支出。
(四)交通补贴：补贴员工上下班的交通费用。
(五)通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。
第四条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：
(一)个人所得税。
(二)公积金。
(三)养老保险金。
(四)医疗保险金。
(五)失业保险金
(六)其它必要的款项。
第五条工资的发放：
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(一)工资的发放以月为计算单位;
(二)职务工资、住房补贴于每月5日前发放;
(三)绩效工资年底发放;
(四)通讯、交通补贴每月报销。
第六条根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，机构
可对工资标准进行调整。
第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核
第七条职务工资
(一)基金会职务分为7级：秘书长、副秘书长、项目总监、副总监、
项目主管、项目副主管、项目助理。每级又分成6档。员工根据职务
和档次确定其职务工资(附表1)。
附表1：职务工资标准表(单位：元/月)
级档项目助理项目副主管项目主管项目副总监项目总监副
秘书长秘书长
一档3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000
二档3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000
三档3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000
四档3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000
五档4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000
六档4,3505,7507,5009,00011,30021,10040,000
(二)各职务工资标准
“项目助理”起薪为3350元，档幅为200元。
“项目副主管”起薪为4500元，档幅为250元。
“项目主管”起薪为6000元，档幅为300元。
“项目副总监”起薪为7000元，档幅为400元。
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