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山西公司员工福利管理办法

第一章总则

第一条为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步形成良好的企业向心力和凝聚力，结合山西公司（以下简称公司）实际,特制定本办法。

第二条员工福利主要是指公司提供给员工生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工的关怀与爱护。员工福利与公司业绩相关，在公司经济承受能力范围内，要不断改善员工福利待遇。

第三条本办法适用于山西公司正式职工。

第二章职责分工

第四条公司人资部负责落实有关职工福利政策，组织编制职工福利计划，提出职工福利预算，提出职工福利费计划项目安排，办理相关福利事项。

第五条公司财务部负责核定年度职工福利财务预算，对福利费用的支出进行核算。

第三章员工福利项目

第六条社会保险福利

根据沈阳市及锦州市社保机构相关政策规定，公司依法为符合条件的员工办理社会保险。社会保险险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。社会保险费用按沈阳市及锦州市社保有关规定由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。根据沈阳市及锦州市社保机构规定的缴费基数，公司和员工按比例缴纳社会保险。养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险公司缴纳8%，个人缴纳2%;失业保险公司缴纳1%，个人缴纳1%；工伤保险公司缴纳0.8%，个人不承担费用；生育保险公司缴纳0.6%，个人不承担费用。员工个人缴纳部分从工资中扣除。

第七条企业年金

按照集团公司的有关规定，公司建立了企业年金制度，为员工按时足额提缴企业年金。年金标准根据上年度工资总额确定当年提取基数，公司和员工按比例缴纳企业年金。其中公司缴纳5%，个人缴纳2%。员工个人缴纳部分从工资中扣除。

第八条补充医疗保险

公司依法建立补充医疗保险制度，以保障公司员工患病后的合理医疗水平，减轻因医疗造成的个人经济负担。详见《山西公司企业补充医疗保险管理办法》。

第九条住房公积金

根据沈阳市住房公积金管理的有关规定，公司依法为符合条件的员工办理住房公积金。住房公积金费用按沈阳市有关规定由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。根据沈阳市公积金管理机构规定的缴费基数，公司缴纳12%，员工缴纳8%。员工个人缴纳部分从工资中扣除。

第十条其他福利

其他福利是指公司为员工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。其他福利主要包括：员工体检费、供暖补贴费、防暑降温费、员工子女医药费、独生子女费、职工集体福利支出、员工活动支出、节假日实物性福利支出等。其他福利费年度支出控制在工资总额的10%以内。

1.员工体检费

公司为正式员工每年统一组织一次身体检查。

2.供暖补贴费

供暖补贴只限于公司正式员工。供暖费以现金补贴形式于每年供暖季开始时一次性发放，并入当月工资计算个人所得税。

3.防暑降温费

防暑降温费发放范围为公司正式员工。按国家有关规定在每年的6-9月发放，标准为每个工作日40元。防暑降温费以现金补贴形式发放，并入当月工资计算个人所得税。

4.独生子女费

每年5月底为独生子女发放六一儿童节日费，标准为500元，发放范围为生育（包括收养）一个子女，年龄未满14周岁的公司本部正式员工。独生子女费以现金形式发放。

5.职工集体福利支出

单位内部职工食堂集体福利机构所需要的支出。

6.员工活动支出

员工活动支出包括公司组织的运动会经费、员工活动经费、场租费等员工集体活动发生的经费支出。

7.节假日实物性福利支出

节假日实物性福利支出是指为员工在法定节假日购置相关实物性福利的支出。发放范围为正式员工。

8.其他按规定发生的员工福利

其他按规定发生的员工福利包括：员工困难补助、丧葬补助费、抚恤费，以及符合员工福利费定义但未包含在上述支出中的其他支出。

第四章附则

第十一条本办法由公司人资部负责解释。

第十二条本办法自发布之日起施行。