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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新定向就业协议合同2024年通用

本合同目录一览

1.定义与术语

1.1合同双方

1.2定向就业岗位

1.3就业服务

1.4培训服务

1.5甲方（用人单位）

1.6乙方（就业者）

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.就业岗位及职责

3.1岗位描述

3.2职责要求

3.3工作地点

3.4工作时间

4.培训及发展

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训地点

4.4职业发展规划

5.薪资福利

5.1薪资结构

5.2奖金制度

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.劳动纪律

6.1考勤制度

6.2绩效考核

6.3必威体育官网网址协议

6.4违约责任

7.合同终止与解除

7.1合同终止条件

7.2合同解除条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁程序

8.4法律途径

9.合同的变更与补充

9.1合同变更

9.2合同补充

10.双方声明与承诺

10.1甲方声明

10.2乙方声明

10.3双方承诺

11.合同的生效、修改与废止

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同废止

12.知识产权保护

12.1知识产权归属

12.2侵权责任

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3泄密责任

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2法律适用

14.3争议管辖

14.4合同的副本

14.5合同的修订历史

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1合同双方

1.2定向就业岗位

乙方同意在甲方提供的定向就业岗位上工作，具体岗位信息如下：

岗位名称：【岗位名称】

岗位编号：【岗位编号】

岗位职责：【岗位职责】

1.3就业服务

（1）安排乙方在定向就业岗位上工作；

（2）为乙方提供工作所需的培训和指导；

（3）为乙方提供职业发展建议和机会；

（4）其他与就业相关的服务。

1.4培训服务

（1）根据乙方的工作需求，安排乙方参加相关的培训课程；

（2）为乙方提供培训所需的教材和资料；

（3）为乙方提供培训期间的必要支持和服务；

（4）其他与培训相关的服务。

1.5甲方（用人单位）

甲方是乙方的雇主，负责为乙方提供工作岗位、薪资待遇、培训和发展机会等。甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

1.6乙方（就业者）

乙方是甲方雇佣的员工，应按照甲方的要求在定向就业岗位上工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。乙方应如实提供个人信息，并保证信息的真实性。

第二条合同期限

2.1起始日期

本合同自双方签署之日起生效，起始日期为：【起始日期】。

2.2终止日期

本合同的终止日期为：【终止日期】。

第三条就业岗位及职责

3.1岗位描述

乙方同意在甲方提供的定向就业岗位上工作，具体岗位描述如下：

【岗位描述】

3.2职责要求

【职责要求】

3.3工作地点

乙方的工作地点为：【工作地点】。

3.4工作时间

乙方的每日工作时间为：【工作时间】，每周工作时间为：【工作周数】。

第四条培训及发展

4.1培训内容

【培训内容】

4.2培训时间

甲方向乙方提供的培训时间为：【培训时间】。

4.3培训地点

甲方向乙方提供的培训地点为：【培训地点】。

4.4职业发展规划

【职业发展规划】

第五条薪资福利

5.1薪资结构

乙方的薪资结构如下：

基本工资：【基本工资】

绩效奖金：【绩效奖金】

其他补贴：【其他补贴】

5.2奖金制度

甲方向乙方提供的奖金制度如下：

【奖金制度】

5.3社会保险

【社会保险】

5.4福利待遇

甲方向乙方提供的福利待遇如下：

【福利待遇】

第六条劳动纪律

6.1考勤制度

乙方应按照甲方的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照甲方规定的制度进行处理。

6.2绩效考核

甲方对乙方的绩效考核如下：

【绩效考核】

6.3必威体育官网网址协议

乙方同意与甲方签订必威体育官网网址协议，必威体育官网网址甲方的商业秘密和技术秘密，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。

6.4违约责任

乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，具体如下：

【违约责任】

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本合同过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁程序

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4