江都区 区域性工资专项集体合同6篇.docx

江都区区域性工资专项集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位区域代表）：江都区XXX行业协会

乙方（劳动者区域代表）：江都区XXX工会联合会

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等法律法规规定，甲乙双方在平等协商的基础上，结合本区域实际，就劳动报酬等事项进行协商，并签订本合同。本合同作为双方确定劳动关系的依据和共同遵守的原则。具体条款如下：

一、合同期限和适用对象

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。本合同适用于本区域各类企业及企业全体员工。在遵守法律法规的前提下，根据实际情况制定相应条款。本合同对企业和劳动者双方均具有约束力。

二、工资制度和形式

1.本区域采用的主要工资制度为绩效工资制度，结合岗位特点和工作表现进行综合评价。工资分配应遵循同工同酬、按劳分配的原则。员工的基本工资不得低于当地的最低工资标准。

2.工资支付形式采用货币支付形式，工资支付周期按月结算，每月至少支付一次工资。如遇法定节假日或特殊情况需提前或延期支付工资的，应提前告知员工并征得员工同意。

三、工资待遇和调整机制

1.员工工资待遇按照国家和地方相关法律规定执行，包括基本工资、绩效工资和福利等部分。员工试用期工资待遇按照相关法律法规执行。

2.根据企业经营状况和员工绩效表现，建立工资水平动态调整机制。企业应定期进行工资调整，并根据员工的工作表现和业绩考核结果进行激励和奖励。同时，确保本区域企业间工资水平合理平衡。

四、特殊岗位工资标准

针对特殊岗位和行业特点，结合市场需求和行业水平，制定特殊岗位的工资标准。特殊岗位包括但不限于技术岗位、管理岗位等关键岗位。特殊岗位的工资标准应定期进行评估和调整，确保与市场水平相匹配。

五、加班工资和津贴补贴制度

1.员工加班工资按照国家法律法规执行，企业应支付加班工资时不得低于法定标准。员工加班应按规定履行审批手续，确保加班工资的合理发放。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省集体合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本工资专项集体合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资分配制度

1.甲方根据乙方所在岗位的工作性质和工作表现，确定乙方的工资分配制度。

2.甲方实行岗位绩效工资制，根据乙方所在岗位的职责、工作难度、工作表现等因素，确定乙方的绩效工资。

3.甲方可以根据市场情况和公司经济效益，调整乙方的工资水平。但调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

三、工资支付

1.甲方每月按时向乙方支付工资，支付日期为每月的XX日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

2.甲方支付乙方工资时，应当出具工资支付凭证，并加盖公司公章。

3.甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。如遇特殊情况，需及时与乙方沟通，并出具相关证明文件。

四、加班加点工资

1.甲方安排乙方加班加点工作，应当支付加班加点工资。加班加点工资的计算方式按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

2.乙方在法定休假日加班的，甲方支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在休息日加班的，甲方支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

五、津贴、补贴及奖金

1.甲方根据乙方的工作性质和工作表现，给予乙方相应的津贴、补贴及奖金。具体标准如下：

（1）对于从事高温、低温、井下等艰苦岗位工作的员工，甲方给予相应的岗位津贴；

（2）对于加班加点的员工，甲方根据加班加点时间的长短，给予相应的加班补贴；

（3）对于在工作中表现突出的员工，甲方给予相应的奖金激励。

2.甲方可以根据市场情况和公司经济效益，调整乙方的津贴、补贴及奖金水平。但调整后的水平不得低于当地最低工资标准。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付工资的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以要求甲方按应付工资的一定比例支付违约金。

2.甲方违反本合同约定，拖欠或克扣乙方工资的，乙方有权要求甲方补足拖欠或克扣的工资，并要求甲方支付相应的利息损失。

3.乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。

七、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如有任何疑问或争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。