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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

全年无休劳动协议样例（2024年）版A版

本合同目录一览

1.劳动协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3工作地点与职责

2.工作时间

2.1每周工作时长

2.2法定节假日安排

2.3休息日安排

2.4加班规定

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3加班工资

3.4福利待遇

4.劳动保护与保险

4.1劳动保护措施

4.2社会保险

4.3医疗保险

4.4失业保险

4.5工伤保险

4.6生育保险

5.劳动合同的变更与解除

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3经济补偿

5.4离职手续

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁申请

6.4法律途径

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1作品归属

8.2发明创造归属

8.3技术秘密归属

9.违约责任

9.1劳动者违约

9.2用人单位违约

10.其他约定

10.1培训事项

10.2劳动合同的复印件

10.3通知与送达

11.附件

11.1劳动者的简历

11.2用人单位的相关资质证明

11.3法律法规规定的其他附件

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3合同续签

13.争议解释

13.1适用法律

13.2语言解释

14.签署页

14.1用人单位代表

14.2劳动者签名

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议概述

1.1协议双方

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系人：【联系人】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

1.2协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为：【年数】年，自【起始日期】至【终止日期】。

1.3工作地点与职责

乙方的工作地点为：【工作地点】。

乙方的岗位职责为：【岗位职责】。

第二条工作时间

2.1每周工作时长

乙方每周工作时间共计：【小时数】小时，分为：【上午班次】和【下午班次】。

2.2法定节假日安排

乙方在法定节假日的加班工作，按照国家相关法律法规的规定计算加班工资。

2.3休息日安排

乙方每工作满【天数】天，享有【天数】天的休息日。

2.4加班规定

乙方加班按照国家相关法律法规的规定计算加班工资。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为：【金额】元/月。

3.2绩效奖金

乙方的绩效奖金按照公司的绩效考核制度进行计算。

3.3加班工资

乙方的加班工资按照国家相关法律法规的规定计算。

3.4福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年假、病假等福利待遇。

第四条劳动保护与保险

4.1劳动保护措施

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

4.2社会保险

4.3医疗保险

甲方依法为乙方缴纳医疗保险费用。

4.4失业保险

甲方依法为乙方缴纳失业保险费用。

4.5工伤保险

甲方依法为乙方缴纳工伤保险费用。

4.6生育保险

甲方依法为乙方缴纳生育保险费用。

第五条劳动合同的变更与解除

5.1变更条件

合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2解除条件

合同的解除需符合国家相关法律法规的规定。

5.3经济补偿

根据国家相关法律法规的规定，乙方解除或者终止合同时，甲方应支付经济补偿。

5.4离职手续

乙方在解除或者终止合同时，应按照甲方的要求办理离职手续。

第六条争议解决

6.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

6.2调解解决

如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3仲裁申请

如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4法律途径

如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期间及合同终止后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算，至合同终止后一年止。

8.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条知识产权归属

9.1作品归属

乙方在工作中创作的作品，属于甲方所有。

9.2发明创造归属

乙方在工作中取得的发明创造，属于甲方所有。

9.3技术秘密归属

乙方在工作中掌握的技术秘密，属于甲方所有。

第十条