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人力资源管理实习协议

合同编号：__________

实习单位（以下简称“甲方”）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

实习生（以下简称“乙方”）：

身份证号：

联系方式：

一、总则

1.1实习目的

甲方为乙方提供人力资源管理实习机会，旨在让乙方通过实际工作环境中的学习和实践，深入了解人力资源管理领域的各项职能与流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。乙方通过实习，将理论知识与实际操作相结合，提高自身在人力资源管理方面的专业技能和综合素质，同时为甲方的人力资源管理工作提供一定的支持与协助。

1.2协议适用范围

本协议适用于乙方在甲方公司进行人力资源管理实习期间的各项权利和义务关系，涵盖实习岗位的工作安排、实习报酬与福利、实习管理与考核等相关事宜。

二、实习单位与实习生信息

2.1实习单位信息

甲方是一家[公司性质]的企业，主要从事[业务范围]业务，在人力资源管理方面有着丰富的经验和完善的体系。

2.2实习生信息

乙方是[学校名称]人力资源管理相关专业的[年级]学生，具备一定的人力资源管理理论知识基础，希望通过在甲方的实习，进一步提升自己在该领域的实践能力。

三、实习岗位与职责

3.1实习岗位

乙方在甲方的实习岗位为人力资源管理部的实习生。

3.2岗位职责

（1）协助招聘专员进行招聘信息的发布、筛选简历、安排面试等工作。包括在各大招聘平台准确无误地发布职位信息，按照岗位要求筛选出初步符合条件的简历，并与候选人进行有效的沟通，安排面试时间、地点等相关事宜。

（2）参与员工培训与发展工作。协助培训专员进行培训需求调查，整理培训资料，准备培训场地等。例如，在培训前收集员工对不同培训课程的需求反馈，将各类培训资料进行分类整理，保证培训场地的设备齐全、环境良好等。

（3）协助绩效管理工作。参与绩效考核数据的收集与整理，协助计算员工绩效分数等。如按照规定的时间节点收集各个部门提交的绩效考核数据，进行初步的统计和核对，保证数据的准确性，为绩效分数的计算提供可靠的数据基础。

（4）参与员工关系管理工作。包括协助处理员工的日常咨询与反馈，参与组织员工活动等。当员工对公司政策、福利等方面存在疑问时，及时给予解答或者将问题反馈给相关负责人；积极参与员工活动的策划和组织，如公司年会、团建活动等，增强员工之间的凝聚力和归属感。

四、实习期限

4.1开始日期

乙方的实习开始日期为[具体日期]。

4.2结束日期

实习结束日期为[具体日期]。实习期间，若因特殊情况需要延长或缩短实习期限，双方应提前[X]天书面通知对方，并协商达成一致意见。

五、实习报酬与福利

5.1实习报酬

（1）甲方将按照[报酬计算方式]向乙方支付实习报酬。报酬的计算方式可以根据乙方的工作时间、工作任务完成情况等因素确定，例如按小时计算，每小时[X]元；或者按月计算，每月[X]元。

（2）实习报酬将在每月的[具体日期]支付，支付方式为[支付方式]。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能会提前或顺延，甲方将提前通知乙方。

5.2福利

（1）乙方在实习期间有权享受甲方提供的部分福利。例如，参加公司组织的内部培训课程，提升自己的专业知识和技能；可以使用公司的办公设施，如办公桌椅、电脑等，以便更好地完成实习工作。

（2）在符合公司规定的条件下，乙方可以参加公司组织的团队建设活动、节日庆祝活动等，与公司员工共同享受公司的文化氛围。

六、实习工作时间与休息休假

6.1工作时间

（1）乙方的实习工作时间将遵循甲方公司的正常工作时间安排。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午开始时间][上午结束时间]，[下午开始时间][下午结束时间]。

（2）在特殊业务需求下，如项目紧急、招聘旺季等，甲方可能会安排乙方加班。加班时间应按照甲方公司的加班管理制度执行，乙方应配合甲方的工作安排。加班报酬的计算方式为：在正常工作日加班的，按照[X]倍小时工资计算；在周末加班的，按照[X]倍小时工资计算；在法定节假日加班的，按照[X]倍小时工资计算。

6.2休息休假

（1）乙方享有每周[X]天的休息日。休息日的安排将根据甲方公司的业务需求和实际工作情况确定，乙方应提前与甲方协商确定每周的休息日安排。

（2）乙方享有法定节假日的休假权利。在法定节假日期间，乙方无需到岗工作，甲方应按照本协议规定支付实习报酬。

（3）除法定节假日和每周休息日之外，乙方在实习期间还享有带薪年假、病假、婚假、产假（女实习生）、陪产假（男实习生）等休假权利。带薪年假的计算方式为：根据乙方在甲方实习的时间长短按比例计算，例如，实习满1个月不满1年的，年休假5天；病假需提供正规医院出具的诊断证明，按照公司病假管理制度执行；婚假、产假、陪产假等休假应符合国家相关法律法规的规定，同时按照甲方公司的相关制度办理请假手续。