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长期雇佣合同

合同编号：__________

一、合同双方

1.雇主信息

雇主为依法注册成立的[雇主公司类型]公司，注册地址为[雇主注册地址]，法定代表人姓名为[雇主法定代表人姓名]，主要从事[雇主业务范围]业务。雇主拥有合法的用人资格，并愿意依据本合同的约定雇佣雇员。

2.雇员信息

雇员为具备相应劳动能力和专业技能的个人，雇员确认其已达到法定就业年龄，具备签订本合同所需的民事行为能力，且不存在任何法律法规禁止就业的情形。雇员的身份证号码为[雇员身份证号码]，联系地址为[雇员联系地址]，联系电话为[雇员联系电话]。

二、雇佣岗位与职责

1.岗位名称与描述

雇员被雇佣担任[具体岗位名称]岗位。该岗位主要工作内容包括但不限于：参与[雇主业务相关项目或工作领域]的工作，负责[列举岗位主要负责的具体工作内容，如数据收集、分析，文件整理，客户对接等]，根据雇主的业务需求和安排，完成与岗位相关的临时性任务。岗位要求雇员具备[列出岗位所需技能或能力，如专业知识、沟通能力、团队协作能力等]。

2.职责范围与任务

（1）雇员应按照雇主的工作安排和指示，按时、高质量地完成本职工作任务。在工作过程中，应遵守雇主制定的各项工作流程、规章制度和操作规范。

（2）雇员有责任保护雇主的商业秘密、知识产权以及其他机密信息。在履行职责过程中，不得泄露雇主的机密信息，不得利用机密信息谋取私利。

（3）雇员应积极参加雇主组织的培训、会议等活动，不断提升自身的业务水平和工作能力，以适应岗位的发展需求。

三、雇佣期限

1.起始日期

本合同的雇佣起始日期为[具体日期]，自该日起，雇员开始为雇主提供劳动服务。

2.终止日期

本合同的雇佣终止日期为[具体日期]。除非依据本合同的约定提前解除或终止，在雇佣期限内，双方均应履行本合同约定的权利和义务。

3.试用期规定

（1）本合同包含试用期，试用期为[试用期时长，如3个月]，自雇佣起始日期起计算。

（2）在试用期内，雇主有权对雇员的工作表现、工作能力、职业素养等方面进行考核评估。如果雇员在试用期内未能达到雇主的考核要求，雇主有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

（3）雇员在试用期内应遵守本合同的各项规定，积极履行岗位职责。试用期内的薪酬待遇按照本合同第五章的相关规定执行。

四、工作时间与休假

1.正常工作时间

雇员的正常工作时间为每周[X]天，每天[具体工作时长，如8小时]，具体工作时间为[开始时间][结束时间]，中间包含[休息时长]的休息时间。雇主有权根据业务需要，在符合法律法规规定的前提下，对工作时间进行合理调整，但应提前通知雇员。

2.加班规定

（1）如果因业务需求，雇员需要加班，雇主应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照基本工资的[X]%支付，周末加班按照基本工资的[X]%支付，法定节假日加班按照基本工资的[X]%支付。

（2）雇员应按照雇主的加班安排进行加班工作，不得无故拒绝加班。但如果雇员因个人原因无法加班，应提前向雇主说明情况。

（3）雇主应合理安排雇员的加班时间，保证雇员的身体健康和休息权利。

3.休假制度

（1）年假

雇员依据其在雇主处的工作年限享有年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年使用，不得累积到下一年度，但雇主根据实际情况同意的除外。雇员申请年假应提前[X]天向雇主提出申请，经雇主批准后方可休假。

（2）病假

雇员因病需要休假时，应提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间的薪酬待遇按照国家和地方相关法律法规以及雇主的内部规定执行。雇主有权要求雇员提供病假期间的病情说明和治疗进展情况。

（3）事假

雇员因个人事务需要请假时，应提前向雇主提出事假申请。事假期间，雇主不支付薪酬。事假的批准与否由雇主根据实际情况决定。

（4）其他法定假期

雇员享有国家和地方规定的其他法定假期，如春节、国庆节、劳动节等。在法定假期期间，雇员应按照国家规定享受休假待遇，雇主应按照法律法规的规定支付薪酬。

五、薪酬与福利

1.基本工资

雇员的基本工资为每月[具体金额]元。基本工资将根据雇主的薪酬调整政策，在适当的时候进行调整。基本工资是计算加班工资、奖金、津贴等其他薪酬项目的基础。

2.奖金与津贴

（1）奖金

雇主将根据雇员的工作表现、业绩成果以及对雇主的贡献程度，给予雇员相应的奖金。奖金的发放形式、发放时间和发放金额由雇主根据实际情况决定。常见的奖金类型包括但不限于绩效奖金、年终奖金等。

（2）津贴

雇员根据工作岗位和工作环境的不同，可能享有相应的津贴。例如，如果雇员的工作岗位需要经常出差，雇主将给予出差津贴；如果工作环境存在一定的危险性，雇主将给予危险岗位津贴等。津贴的具体标准和发放方式由雇