有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
实习生就业保障协议范本
本合同目录一览
1.实习生的定义与条件
1.1实习生的资格条件
1.2实习生的职责与义务
1.3实习生的权利与福利
2.就业保障协议的效力
2.1协议的有效期
2.2协议的续约条件
2.3协议的终止与解除
3.实习期间的管理与培训
3.1实习单位的管理职责
3.2实习单位的培训计划
3.3实习生的考核与评价
4.就业保障的具体措施
4.1实习生的就业推荐
4.2实习生的招聘优先权
4.3实习生的岗位安排
5.合同的履行与违约责任
5.1双方的履行义务
5.2违约情形与责任承担
5.3违约赔偿的具体事项
6.合同的变更与解除
6.1合同的变更条件
6.2合同的解除条件
6.3合同解除后的相关事项
7.争议解决的方式与途径
7.1双方协商解决
7.2请求第三方调解
7.3法律途径解决
8.合同的生效、修改与终止
8.1合同的生效条件
8.2合同的修改程序
8.3合同的终止条件
9.合同的附则与附件
9.1附则的内容
9.2附件的名称与份数
9.3附件的生效与替换
10.其他事项的约定
10.1双方的特殊约定
10.2行业惯例与规定
10.3合同的未尽事宜
11.合同的签署与生效
11.1签署的时间与地点
11.2签署人的代表资格
11.3合同的生效日期
12.合同的保管与复制
12.1合同的正本与副本
12.2合同的保管责任
12.3合同的复制与分发
13.合同的书面语言与解释
13.1合同的书面语言
13.2合同的解释权归属
13.3合同的解释原则
14.合同的补充与修订
14.1合同的补充内容
14.2合同的修订程序
14.3合同的修订生效
第一部分：合同如下：
第一条实习生的定义与条件
1.1实习生的资格条件
（1）学习态度端正，成绩优良；
（2）具备一定的专业技能和实践能力；
（4）身体健康，能够适应实习岗位要求。
1.2实习生的职责与义务
（1）积极参加实习单位的培训和考核；
（2）尊重实习单位的工作人员和客户，维护实习单位的形象；
（3）不得泄露实习单位的商业秘密和技术资料；
（4）不得在实习期间同时参加其他单位的实习或兼职工作。
1.3实习生的权利与福利
（1）获得实习单位提供的必要培训和指导；
（2）获得实习单位提供的劳动保护措施；
（3）按照实习协议获得实习报酬；
（4）在实习期间表现优秀者，可获得实习单位开具的实习证明和推荐信。
第二条就业保障协议的效力
2.1协议的有效期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2.2协议的续约条件
协议期满后，如双方同意续约，应提前一个月签订书面续约协议。
2.3协议的终止与解除
协议终止或解除的条件如下：
（1）实习生提前毕业或退出实习；
（2）实习单位因经营需要撤销实习生岗位；
（3）双方协商一致解除协议；
（4）实习生或实习单位违反协议规定，导致协议无法履行。
第三条实习期间的管理与培训
3.1实习单位的管理职责
实习单位应指定专人负责实习生的管理工作，建立健全实习生管理制度，确保实习生的安全和权益。
3.2实习单位的培训计划
实习单位应根据实习生的专业背景和实习岗位要求，制定针对性的培训计划，确保实习生在实习期间能够学到实际工作经验。
3.3实习生的考核与评价
实习单位应对实习生的工作表现进行定期考核和评价，反馈给实习生，并提供改进建议。
第四条就业保障的具体措施
4.1实习生的就业推荐
实习单位应向实习生提供就业推荐服务，包括：
（1）向实习生提供实习单位及其他相关单位的招聘信息；
（2）协助实习生制作简历，提供面试指导；
（3）向合作单位优先推荐实习生。
4.2实习生的招聘优先权
实习生在实习期间表现优秀，实习单位在同等条件下享有优先招聘权。
4.3实习生的岗位安排
实习单位应根据实习生的专业背景、实习经历和个人意愿，合理安排实习岗位。
第五条合同的履行与违约责任
5.1双方的履行义务
双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务，确保协议的顺利实施。
5.2违约情形与责任承担
违约情形与责任承担按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。
5.3违约赔偿的具体事项
违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第六条合同的变更与解除
6.1合同的变更条件
合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。
6.2合同的解除条件
合同解除应双方协商一致，并签订书面解除协议。
6.3合同解除后的相关事项
合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，互相退还已收到的财物，并承担解除合同给对方造成的损失。
第八条争议解决的方式与途径
8.1双方协商解
文档评论（0）