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实习生实习期内权益保障协议
本合同目录一览
1.实习生的定义与权益
1.1实习生的资格条件
1.2实习期的起始与终止日期
1.3实习生的工作职责
1.4实习生的薪资待遇
1.5实习生的福利待遇
2.实习生的工作条件
2.1工作环境与设施
2.2实习生培训与指导
2.3实习生的人事管理
2.4实习生的考核与评价
3.实习生的权益保障
3.1实习生的人身安全与健康
3.2实习生的知识产权保护
3.3实习生的隐私保护
3.4实习生的休息与休假
4.合同的变更与解除
4.1合同变更的条件与程序
4.2合同解除的条件与程序
4.3合同解除后的权益处理
5.违约责任与争议解决
5.1双方的违约责任
5.2争议解决的途径与方法
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息的范围与内容
6.2必威体育官网网址信息的保护措施与期限
7.合同的生效、期限与终止
7.1合同的生效条件
7.2合同的期限与终止条件
7.3合同终止后的权益处理
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决的途径与方法
9.其他条款
9.1双方的联系方式
9.2合同的修改与补充
9.3合同解除或终止后的通知义务
10.实习生签字确认
11.公司签字确认
12.附件：实习岗位职责描述
13.附件：实习生考核评价标准
14.附件：必威体育官网网址协议
第一部分：合同如下：
第一条实习生的定义与权益
1.1实习生的资格条件
1.2实习期的起始与终止日期
实习期的起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日。实习期总计为__个月。
1.3实习生的工作职责
实习生在我司的实习期间，主要职责是参与实际工作，了解企业运营，提高实际操作能力。实习生需严格遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，并按时完成实习任务。
1.4实习生的薪资待遇
实习生在实习期间，将按照我司规定的实习薪资标准发放薪资。具体薪资待遇如下：
（1）每月实习薪资为人民币____元；
（2）实习生享受与正式员工同等的工作餐补贴；
（3）实习生在公司实习期间，可享受____天的带薪年假。
1.5实习生的福利待遇
（1）实习生可参加公司组织的培训、讲座等活动，提升个人能力；
（2）实习生在公司实习期间，将获得实习证明；
（3）实习生表现优秀者，将有机会获得公司正式员工的招聘机会。
第二条实习生的工作条件
2.1工作环境与设施
2.2实习生培训与指导
实习生在我司实习期间，将由相关部门负责人进行培训与指导，帮助实习生快速熟悉工作内容和要求。实习生有权向指导人请教工作中遇到的问题，并得到及时解答。
2.3实习生的人事管理
实习生的人事管理由我司人力资源部负责。实习生需按照我司规定，办理入职、离职等相关手续。实习生在实习期间，应遵守公司的人事管理制度，服从公司安排。
2.4实习生的考核与评价
实习生在实习期间，将接受我司的定期考核与评价。考核内容主要包括实习生的工作表现、学习能力和团队协作能力。实习生将根据考核结果，获得相应的评价和反馈。
第三条实习生的权益保障
3.1实习生的人身安全与健康
我司将确保实习生的人身安全与健康，提供必要的安全培训和指导。实习生在实习期间，有权拒绝违反法律法规、危害自身安全的工作。
3.2实习生的知识产权保护
实习生在实习期间所创作的成果，属于我司的知识产权。我司将尊重并保护实习生的知识产权，未经实习生同意，不得将实习生姓名从成果中移除。
3.3实习生的隐私保护
我司将保护实习生的个人隐私，不得泄露实习生的个人信息。除非法律另有规定，否则未经实习生同意，不得将实习生个人信息透露给第三方。
3.4实习生的休息与休假
实习生在实习期间，享有国家法定节假日休息权。实习生可根据工作需要和个人需求，提前向指导人申请休假。休假期间，实习生薪资待遇不变。
第四条合同的变更与解除
4.1合同变更的条件与程序
在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。
4.2合同解除的条件与程序
在合同有效期内，如因特殊情况需要解除合同，双方可协商一致，并签订书面解除协议。解除协议经双方签字盖章后生效。
4.3合同解除后的权益处理
合同解除后，实习生应按照我司要求，办理相关离职手续。我司将根据实习生的实际工作表现，给予相应的评价和证明。合同解除后，双方互不承担对方任何责任。
第五条违约责任与争议解决
5.1双方的违约责任
双方应严格履行合同约定，如一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
5.2争议解决的途径与方法
如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商无果的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条必威体育官网网址条款
6.
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