2023年劳动法学机考试题-电大.doc

劳动法学机考试题

一、填空题：（每空1分）

1.______是我国劳动法调整的重要对象。

2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。

3.我国《劳动法》合用于中华人民共和国境内的公司、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团队和与之建立的劳动者，依照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。

5．《中华人民共和国劳动法》合用于_____________。

6．182023英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。

8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。

9.年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。

10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。

11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。

12．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_______劳动法律关系。

13．劳动者作为劳动法律关系主体必须具有_______能力和_______能力。

14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_____劳动法律关系。

15．可以产生劳动法律关系的法律事实只能是________。

16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行________就业、_______就业和自谋职业相结合的方针。

17.《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。

18.职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。

19.劳动协议可以试用期。试用期最长不得超过。

20.依据《劳动法》规定，劳动者在___________________________________情况下，用人单位可以解除劳动协议，但应当提前30天以书面形式告知劳动者本人。

21.根据我国劳动法律规定，劳动协议中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于________中的标准。

22．《劳动法》规定，劳动协议当事人可以在劳动协议中约定保守用人单位________的有关事项。

23.劳动协议鉴证机关是______________。

24.《劳动法》规定，集体协议签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体协议文本之日起日内未提出异议的，集体协议。

25．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动协议期内，自担任代表之日起____年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。

26.我国《劳动法》规定，工资分派应当遵循原则，实行。

27.我国《劳动法》规定，工资水平在的基础上逐步提高，国家对实行宏观调控。

28．我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资为不低于劳动者正常工作时间工资的_______。

29．根据有关规定不应列入公司工资总额范围的支出有____________。

30．《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的________的工资报酬。”

31．我国《劳动法》规定，“因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时”。

32．延长工作日重要合用于、比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。

33．《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须通过并取得资格。

34．女职工应涉及从事_______劳动和________劳动的妇女。

35．《女职工劳动保护规定》中规定女职工的产假为______天。

36.《劳动法》规定，国家拟定职业分类，对规定的职业制定标准，实行制度。

37.《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用_______经费，根据本单位实际，有计划地对进行职业培训。

38．实现职工全员培训的基本形式是___________。

39．我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、、的原则。