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卫生院全职员工聘用合同(2024版)版B版.docxVIP

卫生院全职员工聘用合同(2024版)版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

卫生院全职员工聘用合同(2024版)版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(员工)

1.3合同术语定义

2.合同期限

2.1聘期

2.2试用期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

4.劳动报酬

4.1薪资结构

4.2奖金及福利

4.3薪资支付时间及方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护与保险

6.1劳动保护

6.2社会保险

6.3商业保险

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同的变更、解除和终止

8.1变更

8.2解除

8.3终止

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同生效

10.2合同修改

10.3合同解除

11.其他约定

11.1培训

11.2知识产权

11.3兼职

11.4个人信息保护

12.违约责任

12.1甲方违约

12.2乙方违约

13.争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

14.双方声明及承诺

14.1甲方声明及承诺

14.2乙方声明及承诺

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

甲方指卫生院,具有独立法人资格,依法成立并有效运营。

1.2乙方(员工)

乙方指甲方聘用的全职员工,具有完全民事行为能力,按照甲方的要求从事相关工作。

1.3合同术语定义

(1)合同:指甲方与乙方签订的卫生院全职员工聘用合同(2024版)版B版。

(2)试用期:指乙方在签订合同后,为验证双方是否适合而设立的期限,试用期最长为六个月。

(3)工作日:指甲方规定的正常工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

(4)休息休假:指乙方按照甲方规定的休假制度享有的休息时间。

(5)劳动报酬:指甲方支付给乙方的薪资、奖金及其他福利。

第二条合同期限

2.1聘期

本合同期限为固定期限,自双方签订之日起至____年__月__日止。

2.2试用期

乙方自签订合同之日起,进入试用期,试用期最长为六个月。试用期内,甲方有权解除合同,无需支付赔偿。试用期内,乙方如严重违反甲方规章制度,甲方也有权解除合同,并有权要求乙方赔偿损失。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位

乙方在甲方担任的岗位为________,具体工作内容如下:

(1)负责________工作;

(2)负责________工作;

(3)负责________工作;

3.2乙方的岗位职责

(1)认真执行甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理;

(2)按照工作要求,按时完成工作任务,保证工作质量;

(3)积极参与甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力;

(4)保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方;

(5)不得从事与甲方业务有竞争关系的工作,不得在其他单位兼职。

第四条劳动报酬

4.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。

4.2奖金及福利

(1)乙方按照甲方的规定享受年终奖金;

(2)乙方按照甲方的规定享受节假日福利;

(3)乙方因公出差,按甲方规定享受出差补贴;

(4)乙方因病、因事需要请假,按照甲方规定享受相应的工资待遇。

4.3薪资支付时间及方式

乙方薪资按月支付,每月__日前支付上月工资。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作五天,每天工作八小时,工作时间按甲方规定执行。

5.2休息休假

乙方按照甲方的休假制度享受休息休假,包括但不限于国家法定节假日、年假、病假、事假等。

第六条劳动保护与保险

6.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件,确保乙方的人身安全。

6.2社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.3商业保险

甲方可以为乙方购买适当的商业保险,作为额外的保障。具体保险内容双方可另行协商确定。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1变更

合同签订后,如因特殊情况需要变更合同内容的,双方可协商一致,并签订书面变更协议。

8.2解除

除法定原因外,任何一方提前解除合同的,应提前__个月书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于:

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

(2)乙方因病或残疾不能从事原工作;

(3)甲方因业务调整需

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