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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
劳动合同的解除在法律上的规定2
本合同目录一览
1.劳动合同解除的定义及条件
1.1劳动合同解除的含义
1.2劳动合同解除的条件
1.2.1劳动者解除劳动合同的条件
1.2.2用人单位解除劳动合同的条件
1.2.3无过失性解除劳动合同的条件
1.2.4过失性解除劳动合同的条件
2.劳动合同解除的程序
2.1劳动者解除劳动合同的程序
2.2用人单位解除劳动合同的程序
2.2.1无过失性解除劳动合同的程序
2.2.2过失性解除劳动合同的程序
3.劳动合同解除的法律后果
3.1劳动者解除劳动合同的法律后果
3.2用人单位解除劳动合同的法律后果
3.2.1无过失性解除劳动合同的法律后果
3.2.2过失性解除劳动合同的法律后果
4.劳动合同解除的经济补偿
4.1劳动者解除劳动合同的经济补偿
4.2用人单位解除劳动合同的经济补偿
4.2.1无过失性解除劳动合同的经济补偿
4.2.2过失性解除劳动合同的经济补偿
5.劳动合同解除的争议处理
5.1劳动合同解除争议的解决方式
5.2劳动仲裁程序
5.3诉讼程序
6.劳动合同解除的违法责任
6.1劳动者违法解除劳动合同的责任
6.2用人单位违法解除劳动合同的责任
7.劳动合同解除的特殊情形
7.1试用期解除劳动合同的规定
7.2服务期解除劳动合同的规定
7.3竞业限制解除劳动合同的规定
8.劳动合同解除协议的签订
8.1解除劳动合同协议的内容
8.2解除劳动合同协议的签订程序
9.劳动合同解除后的权益保障
9.1劳动者权益保障
9.2用人单位权益保障
10.劳动合同解除的社会保险关系处理
10.1解除劳动合同后的社会保险关系处理
10.2社会保险转移和接续
11.劳动合同解除后的住房公积金处理
11.1解除劳动合同后的住房公积金处理
11.2住房公积金转移和提取
12.劳动合同解除后的商业秘密保护
12.1商业秘密的保护期限
12.2违反商业秘密保护的规定
13.劳动合同解除后的竞业限制规定
13.1竞业限制的范围和期限
13.2违反竞业限制的规定
14.劳动合同解除的其他规定
14.1解除劳动合同的文书要求
14.2解除劳动合同的档案交接
14.3解除劳动合同的信息披露和必威体育官网网址
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同解除的定义及条件
1.1劳动合同解除的含义
劳动合同解除是指劳动合同双方当事人按照法律、法规的规定，通过协商一致或者根据法律规定的事由，提前终止劳动合同的法律效力的行为。
1.2劳动合同解除的条件
1.2.1劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1.2.2用人单位解除劳动合同的条件
用人单位解除劳动合同，应当符合下列条件：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.2.3无过失性解除劳动合同的条件
无过失性解除劳动合同是指用人单位在符合法律规定的情况下，无需承担过失责任而解除劳动合同的行为。无过失性解除劳动合同的条件如下：
（一）劳动者因国家政策调整、企业转型升级、破产重整等原因，需要裁减人员的；
（二）劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同的；
（三）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；
（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
1.2.4过失性解除劳动合同的条件
过失性解除劳动合同是指用人单位因劳动者的过失行为，解除劳动合同的行为。过失性解除劳动合同的条件如下：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被追究刑事责任的。
第八条劳动合同解除的程序
8.1劳动者解除劳动合同的程序
劳动者解除劳动合同
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