PDCA工作系统表单模板全套.pdfVIP

PDCA工作系统表单模板全套--第1页

PDCA工作系统表单模板全套

PDCA工作系统使用说明

一、PDCA的概念：PDCA是一种“全面质量管理”工作循环

系统，亦可称为“质量环”。P（Plan）--计划，明确目标、

确立行动计划；D（Do）--执行，高效、实地地去做；C（Check）

--检查，总结和检验结果，找出问题；A（Action）--处理，

总结经验，修订目标、激励或奖惩或制订改善计划。

二、PDCA工作系统表格体系：1.《工作指导书》：将核心

工作、专项工作、日常工作分解为具体执行内容及时间，明确

该岗位所需提交报表报告及时间节点2.《任职资格》：做为

选人、用人、岗位评价的标准3.《薪酬对照表》：该岗位薪

酬对照表，明确晋升方向及目标4.《绩效对照表》：明确所

有各岗位绩效模块分值配比——各岗位统一规范；绩效评分对

照表——明确评分与绩效工资及奖惩5.《时段绩效管理表》：

该岗位时段考核表模板，模块及权重固定，考核指标可由各用

人部门订立及调整，并报备至人力资源部；6.《年度目标管

理表》：明确该岗位年度业绩目标7.《年度培养计划》：明

确公司针对该岗位将执行的全年度培养计划8.《月工作总结

与计划表》：于每月5日前以邮件方式提交本人上月《月工作

总结及本月工作计划表》至直接主管9.《周工作总结与计划

表》：于每周天22:00前以邮件方式提交本人本周《周工作总

PDCA工作系统表单模板全套--第1页

PDCA工作系统表单模板全套--第2页

结及本月工作计划表》至直接主管10.《数据报表》：做为

《工作指导书》的附件，明确各岗位的报表、报告模板及提交

时间

三、表格体系使用说明:（1）每个岗位的人员均有自己专属的

PDCA工作系统模板。（2）PDCA工作系统由人力资源部主

导完成并负责日后的修订，各岗位工作系统模板在使用过程中

如有调整需报备人力资源部。（3）新增岗位的PDCA工作系

统，由各用人主管于申报《用人申请表》时一并提供；以作为

评定岗位的依据。（4）每年度将对现有各岗位的工作系统模

板进行修缮及征求使用意见，由人力资源部统一处理。

工作指导书

职位名称部门编制日期

职位概述：

负责部门的销售管理、市场开发、货品管理、品牌推广、团队

建设、日常事务管理，确保部门实施公司的各项规章制度。

一、核心工作——对应“关键绩效指标”占用时间

1、根据公司目标制定营销计划10%

A、年初制定年度营销计划，报公司审批。

B、季末对本季度工作进行总结，并制定下季

PDCA工作系统表单模板全套--第2页

PDCA工作系统表单模板全套--第3页

度工作计划。

C、每月26日对本月工作进行总结，并制定

下月工作计划。

2、带领营销团队完成销售指标