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劳动法中HR需要掌握的48个知识点

对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是

最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需

要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知

识点，应该有些作用!

1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即

与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止

劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企

业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建

立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》

的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体

经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、

社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办

非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业

单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资

产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我

国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，

其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实

施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工

建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动

合同。

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2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。

3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管

理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事

项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用

人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看

出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提

出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明

确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、

实施都作出了明确的规定。

4、单位的规章制度必须公示才有效。

5、劳动者应聘时的知情权：工作内容、工作条件、工

作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者

要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与

劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6、大学xx提前签订劳动合同：劳动关系从其正式上班

之日起算。根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与

劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

立。

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7、劳动合同中未约定劳动报酬情况：新招用的劳动者

的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或

者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳

动报酬。

8、无固定期限劳动合同：《劳动合同法》规定，劳动

者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意

续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外《劳动合同法》

还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

年且距法定