有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
..
..
..
..
岗位绩效工资实施方法〔试行〕
第一章总则
第一条为适应公司进展战略，建立与现代企业制度相适应的收入安排机制，充分调发动工乐观性，促进企业科学进展。依据公司实际，制定本方法。
其次条通过建立以岗位绩效工资制为根底的安排制度，为各类人才供给共性化成长空间。坚持以岗位价值为导向，以员工对企业奉献为依据，提高员工绩效、力量与薪酬的匹配度，逐步构建增长适度、差距合理、关系和谐的收入安排格局，提高企业经济效益和可持续进展力量。
第三条岗位绩效工资改革的根本原则
1、坚持安排制度一体化原则。提高公司薪酬安排管控力量，公司总部和下属公司实行一体化安排制度，保持制度纵向全
文档评论（0）