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单位内保工作制度

一、总则

(1)为加强单位内部安全保卫工作，保障单位财产和员工人身安全，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于单位所有部门、全体员工及外来人员。

(2)单位安全保卫工作以“预防为主，防治结合”为方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行单位主要负责人为第一责任人的安全保卫责任制。单位内部安全保卫工作年度目标纳入单位绩效考核体系，确保年度安全保卫工作目标的实现。

(3)单位安全保卫工作应建立健全安全防范体系，完善人防、物防、技防措施，定期开展安全检查，及时消除安全隐患。根据国家相关标准，单位应配备专职或兼职安全保卫人员，并对其进行专业培训，确保其具备必要的专业技能和应急处理能力。如2020年某单位通过增设视频监控系统，有效降低了入室盗窃案件发生率，实现了单位连续两年零盗窃的目标。

二、安全保卫组织机构与职责

(1)单位设立安全保卫工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定单位安全保卫工作的总体规划和年度计划，协调解决安全保卫工作中的重大问题。领导小组下设安全保卫办公室，负责日常工作，包括安全防范措施的实施、安全检查的组织实施、安全教育和培训、应急处突等。

(2)安全保卫办公室设主任一名，副主任一名，下设安全保卫科、消防科、门卫科等职能部门。安全保卫科负责单位内部治安管理、安全防范设施的建设与维护、安全宣传教育等工作；消防科负责消防安全管理、消防设施设备检查、消防演练组织等工作；门卫科负责单位大门的出入管理、外来人员登记、车辆停放管理等。各部门应明确职责分工，确保安全保卫工作有序开展。

(3)各部门负责人为部门安全保卫第一责任人，对本部门的安全保卫工作全面负责。各部门应建立健全安全保卫工作责任制，明确各级人员的安全保卫职责。各级人员应严格遵守安全保卫工作制度，积极参与安全防范活动。单位应定期组织安全保卫工作考核，对表现突出的个人和部门给予表彰和奖励，对工作不力的个人和部门进行批评和整改。同时，单位应加强与公安机关、消防等部门的沟通与合作，共同维护单位的安全稳定。如某单位通过完善安全保卫组织机构，实现了安全防范工作的规范化、制度化，有效提升了单位的安全管理水平。

三、安全保卫工作内容

(1)单位应定期开展安全风险评估，对单位内部可能存在的安全隐患进行全面排查。如2021年某单位通过风险评估，发现并整改了20处安全隐患，其中包括消防通道堵塞、电气线路老化等问题。整改后，单位安全事故发生率同比下降了40%。

(2)安全保卫工作应包括日常巡逻、夜间值班、监控视频巡查等内容。单位应配备足够的巡逻人员，确保24小时不间断巡逻。例如，某单位每日安排20名巡逻人员，实行分班制度，有效预防了盗窃、火灾等事故的发生。

(3)单位应建立健全应急预案，定期组织应急演练。如2020年某单位组织了一次反恐防暴演练，模拟了恐怖分子闯入单位的情况，演练中，各单位协同配合，成功处置了突发事件，确保了员工和财产的安全。通过演练，单位提高了应急处置能力，增强了员工的安全意识。

四、安全保卫工作保障与监督

(1)单位应保障安全保卫工作的经费投入，确保安全保卫设施设备的更新和维护。近年来，单位每年投入安全保卫经费不低于100万元，用于购置新的监控设备、消防设施以及安全防范系统。例如，2022年单位更换了1000多台高清监控摄像头，提高了监控覆盖范围和图像质量，有效提升了安全防范能力。

(2)安全保卫工作的监督与评估是保障工作质量的重要环节。单位应设立安全保卫监督小组，由纪检监察部门牵头，定期对安全保卫工作进行监督检查。监督小组通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式，确保安全保卫工作制度得到有效执行。如2021年监督小组对50个部门进行了安全检查，发现问题80余项，均已督促整改完成。

(3)单位应建立健全安全保卫工作奖惩机制，对表现突出的个人和部门给予表彰和奖励，对违反安全保卫规定的行为进行严肃处理。例如，2020年对在安全保卫工作中表现突出的10名员工进行了表彰，并给予一定的物质奖励。同时，对违反安全保卫规定的3名员工进行了警告处分，确保了安全保卫工作纪律的严肃性。此外，单位每年对安全保卫工作进行总结，根据年度考核结果，对安全保卫工作进行综合评价，为下一年的安全保卫工作提供参考和改进方向。