公司干股激励计划协议模板（2024年版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司干股激励计划协议模板（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.干股激励计划的基本情况

1.1计划的名称

1.2计划的宗旨

1.3计划的适用对象

1.4计划的实施时间

1.5计划的终止条件

2.干股的分配

2.1干股的总量

2.2干股的分配原则

2.3干股的分配比例

2.4干股的分配时间

2.5干股的分配方式

3.干股激励的考核标准

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核结果的应用

3.4绩效考核的程序和流程

4.干股的持有与处置

4.1干股的持有期限

4.2干股的解锁条件

4.3干股的解锁比例

4.4干股的解锁时间

4.5干股的处置方式

5.激励对象的权益

5.1激励对象的权益确认

5.2激励对象的权益保障

5.3激励对象的权益变动

5.4激励对象的权益转让

5.5激励对象的权益继承

6.公司的权利与义务

6.1公司的权利

6.2公司的义务

6.3公司的责任限制

6.4公司的信息披露义务

6.5公司的其他义务

7.激励对象的义务

7.1激励对象的义务

7.2激励对象的禁止行为

7.3激励对象的违约责任

7.4激励对象的竞业限制

7.5激励对象的必威体育官网网址义务

8.合同的变更与终止

8.1合同的变更条件

8.2合同的变更程序

8.3合同的终止条件

8.4合同的终止程序

8.5合同终止后的权益处理

9.争议的解决

9.1争议的解决方式

9.2争议的解决机构

9.3争议的解决程序

9.4争议的解决费用

9.5争议解决的结果

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的生效时间

10.3合同的修改条件

10.4合同的解除条件

10.5合同解除后的权益处理

11.合同的附则

11.1合同的解释权

11.2合同的适用法律

11.3合同的附件

11.4合同的签字盖章

11.5合同的生效日期

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2双方的权利和义务

12.3双方的责任和限制

12.4双方的其他承诺

12.5双方的其他协议

13.附件

13.1干股激励计划的具体方案

13.2干股激励计划的绩效考核办法

13.3干股激励计划的其他相关文件

14.签字盖章页

14.1公司的签字盖章

14.2激励对象的签字盖章

14.3见证方的签字盖章

第一部分：合同如下：

1.干股激励计划的基本情况

1.1计划的名称：公司干股激励计划

1.2计划的宗旨：为了激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，提高员工的积极性和凝聚力，公司决定实施干股激励计划。

1.3计划的适用对象：本计划适用于公司全体正式员工。

1.4计划的实施时间：本计划自2024年1月1日起实施。

a)国家法律法规发生重大变化，导致本计划无法继续实施；

b)公司发生重大危机，可能导致本计划无法正常进行；

c)其他经公司董事会认定的合理终止条件。

2.干股的分配

2.1干股的总量：公司决定分配的干股总量为100万股。

2.2干股的分配原则：干股的分配将根据员工的绩效、贡献和职位等因素进行综合考虑。

2.3干股的分配比例：根据综合考虑的结果，公司将确定每个员工的干股分配比例。

2.4干股的分配时间：干股的分配将在每年的年度绩效考核结束后进行。

2.5干股的分配方式：干股的分配将以电子股票的形式进行，员工可以在公司指定的平台上查询和持有干股。

3.干股激励的考核标准

3.1绩效考核指标：绩效考核将根据公司的业绩、个人工作绩效和团队绩效等因素设定相应的指标。

3.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年的12月31日为考核期末。

3.3绩效考核结果的应用：绩效考核结果将作为干股分配的重要依据。

3.4

绩效考核的程序和流程：绩效考核将按照公司制定的考核流程和程序进行，包括自评、主管评价、人力资源部门审核等环节。

4.干股的持有与处置

4.1干股的持有期限：干股的持有期限为三年，自干股分配之日起计算。

a)继续在公司工作，每年进行绩效考核；

b)不得违反公司的规章制度；

c)不得将干股转让给他人。

4.3干股的解锁比例：激励对象在持有期限内满足解锁条件的情况下，每年可解锁30%的干股。

4.4干股的解锁时间：干股的解锁时间将在每年的年度绩效考核结束后进行。

4.5干股的处置方式：激励对象在解锁后的干股