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中电14所员工辞职程序

一、辞职申请流程

(1)中电14所员工辞职申请流程首先从提交辞职信开始。员工需提前一个月向直属上级提交书面辞职信，信中需详细说明辞职原因、离职时间等。在此期间，员工应继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。例如，某部门员工张三因家庭原因需返回家乡，他提前一个月向部门经理提交了辞职信，并在离职前完成了手头的工作，确保了部门工作的连续性。

(2)辞职信提交后，人力资源部门将进行初步审核。审核内容包括辞职信内容是否符合规定、员工是否已履行合同规定等。审核通过后，人力资源部门会通知员工进行离职手续办理。在此过程中，员工需填写《员工离职申请表》，并提交相关证明材料。如学历证明、身份证复印件等。据统计，中电14所每年约有5%的员工提出辞职申请，其中约90%的申请在人力资源部门的审核下顺利完成。

(3)离职手续办理完成后，员工需参加离职面谈。面谈由人力资源部门组织，旨在了解员工离职原因、对公司的意见和建议。面谈结束后，人力资源部门将根据面谈结果，为员工出具离职证明。此外，员工还需将工作交接给接替其工作的同事，确保工作内容的完整性和连续性。例如，研发部门员工李四因个人发展需要提出辞职，在离职面谈中，他提出了对公司研发流程的优化建议，人力资源部门将其反馈给相关部门，以期提高工作效率。

二、离职手续办理

(1)离职手续办理是中电14所员工离职过程中的重要环节。首先，员工需前往人力资源部门领取《离职手续办理指南》，该指南详细列明了办理离职手续所需的各项材料和流程。员工需按照指南要求，准备包括但不限于身份证、劳动合同、离职申请表、离职证明、银行账户信息等在内的相关材料。以2022年为例，人力资源部门共接待了约800名员工的离职手续办理，其中约95%的员工在规定时间内完成了所有手续。

(2)完成材料准备后，员工需前往人力资源部门进行正式的离职手续办理。人力资源部门将审核员工提交的材料，确保其符合规定。审核通过后，员工需签署《离职确认书》，并领取《离职证明》。此外，员工还需办理社保关系转移、公积金提取等相关手续。以某部门员工王五为例，他在离职前需办理约10项手续，包括社保转移、公积金提取、工作交接等，人力资源部门为他提供了详细的办理流程和所需材料清单，帮助他顺利完成了离职手续。

(3)在办理离职手续的过程中，员工还需参与离职面谈。面谈旨在了解员工离职原因、对公司发展的意见和建议，同时帮助员工解决离职过程中遇到的问题。面谈结束后，人力资源部门将根据面谈结果，为员工出具《离职证明》。此外，员工还需将工作交接给接替其工作的同事，确保工作内容的完整性和连续性。例如，某部门员工赵六在离职前，人力资源部门安排了两次面谈，第一次是了解离职原因，第二次是确认工作交接事宜。通过面谈，赵六顺利完成了工作交接，并获得了《离职证明》。整个离职手续办理过程，人力资源部门确保每位员工都能在规定时间内顺利完成。

三、离职面谈与交接

(1)离职面谈是中电14所员工离职流程中的一个关键环节。面谈通常由人力资源部门负责组织，旨在了解员工离职的真实原因，收集对公司改进的意见和建议。据统计，2021年度共进行了约1200次离职面谈，其中约70%的离职员工表示离职原因是寻求更好的职业发展机会。例如，研发部门员工陈七在离职面谈中表示，他希望能在新的岗位上发挥更大的潜力，而中电14所为他提供了这个成长平台。

(2)离职面谈结束后，人力资源部门会根据面谈结果，协助员工完成工作交接。交接过程中，员工需将手头的工作、项目进度、客户关系等详细信息向接替其工作的同事进行详细说明。以市场营销部门为例，员工张九在离职前，人力资源部门安排了两次交接会议，确保所有客户信息和营销资料得到妥善转移。据统计，2022年，中电14所共有800余次工作交接，其中约98%的交接工作在规定时间内完成。

(3)工作交接完成后，人力资源部门会组织一次离职员工的总结会议，邀请离职员工回顾在公司的职业生涯，分享工作经验。在2023年举办的总结会议上，共有150名离职员工参与，他们分享了在公司的成长经历和离职后的职业规划。这些经验分享不仅为离职员工提供了宝贵的回忆，也为在职员工提供了职业发展的启示。此外，人力资源部门还会根据离职员工的反馈，对公司的管理制度和员工关怀措施进行持续优化，以提升员工满意度和公司凝聚力。

四、离职证明与档案转移

(1)离职证明是中电14所员工离职后获得的重要文件，它不仅是对员工在该公司工作经历的正式认可，也是员工在求职过程中展示个人职业背景的重要凭证。根据公司规定，离职证明需在员工完成所有离职手续后的一周内发放。2021年，人力资源部门共发放了约1500份离职证明，其中约95%的证明在员工离职后的一周内完成发放。例如，员工李十在离职后两天内就收到了由人力