2025年度离职员工离职手续办理及交接合同9篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度离职员工离职手续办理及交接合同

本合同目录一览

1.离职员工信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3部门

1.4职位

2.离职原因

3.离职日期

4.工资结算

4.1未结工资计算

4.2年终奖及奖金计算

4.3社会保险及公积金结算

5.员工手册及公司资产归还

5.1员工手册归还

5.2公司资产归还

5.2.1办公设备归还

5.2.2电脑及配件归还

5.2.3其他公司资产归还

6.知识产权及必威体育官网网址协议

6.1知识产权归属

6.2必威体育官网网址协议履行

7.交接工作安排

7.1交接时间

7.2交接人员

7.3交接内容

7.3.1工作资料交接

7.3.2项目交接

7.3.3客户关系交接

8.培训及指导

8.1培训安排

8.2指导安排

9.离职手续办理

9.1办理时间

9.2办理人员

9.3办理流程

10.员工离职证明

11.合同解除证明

12.补充协议

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决地点

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.离职员工信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：05

1.3部门：市场营销部

1.4职位：市场专员

2.离职原因

离职原因：因个人职业规划调整，决定离职。

3.离职日期

离职日期：2025年2月29日

4.工资结算

4.1未结工资计算

根据在离职前的一个月的工资标准，计算未结工资为人民币5,000元。

4.2年终奖及奖金计算

根据公司规定，应获得年终奖人民币10,000元，已预发的奖金不予退还。

4.3社会保险及公积金结算

已结算至2025年2月的社会保险及公积金，剩余部分将于离职手续办理完毕后一次性结算。

5.员工手册及公司资产归还

5.1员工手册归还

需将完整无缺的员工手册归还给公司人力资源部。

5.2公司资产归还

5.2.1办公设备归还

需将公司配发的笔记本电脑一台、台式电脑一台、打印机一台等办公设备归还至部门主管处。

5.2.2电脑及配件归还

需将所有公司配发的电脑及配件（包括但不限于鼠标、键盘、耳机等）归还至IT部门。

5.2.3其他公司资产归还

需归还所有公司发放的个人工作服、工作牌等公司资产。

6.知识产权及必威体育官网网址协议

6.1知识产权归属

在任职期间创作的所有知识产权归公司所有。

6.2必威体育官网网址协议履行

需继续履行必威体育官网网址协议，保守公司商业秘密。

7.交接工作安排

7.1交接时间

交接时间为2025年3月5日，上午9:00至11:00。

7.2交接人员

交接人员为市场营销部经理及市场专员。

7.3交接内容

7.3.1工作资料交接

需将所有工作资料、项目文件、客户资料等移交给。

7.3.2项目交接

需将负责的项目进度、客户关系、合作方信息等详细记录，并移交给。

7.3.3客户关系交接

需将客户关系维护情况、客户反馈、客户需求等详细记录，并移交给。

8.培训及指导

8.1培训安排

公司将安排参加由市场营销部举办的离职员工培训，以熟悉负责的项目及客户关系。

8.2指导安排

市场营销部经理将负责对进行一对一的指导，确保其顺利接手的工作职责。

9.离职手续办理

9.1办理时间

需在离职日期前一周内完成离职手续的办理。

9.2办理人员

办理离职手续的人员为人力资源部专员赵六。

9.3办理流程

9.3.1需填写离职申请表，并提交至人力资源部。

9.3.2人力资源部将进行离职面谈，确认离职原因及离职手续。

9.3.3需归还所有公司资产，并完成工作交接。

9.3.4人力资源部将结算的工资、年终奖及社会保险及公积金。

9.3.5需领取离职证明及合同解除证明。

10.员工离职证明

员工离职证明由人力资源部出具，证明已按照公司规定完成离职手续，并注明离职日期。

11.合同解除证明

合同解除证明由人力资源部出具，证明与公司的劳动合同已依法解除。

12.补充协议

双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.争议解决

13.1争议解决方式

本合同项下发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地人民法院诉讼解决。

13.2争议解决地点

争议解决地点为劳动合同履行地，即北京市朝阳区。

14.合同生效及终止

14.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2合同终止

本合同自完成离职手续之日起终止。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方