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劳动安全卫生管理制度范文

一、总则

(1)为了加强劳动安全卫生管理，保障劳动者的人身安全和健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于我单位所有从事生产经营活动的部门和员工。单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级人员的责任，确保各项安全卫生措施得到有效执行。

(3)单位应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将劳动安全卫生工作纳入单位发展规划和年度工作计划，与生产经营活动同步规划、同步部署、同步检查、同步考核。通过不断完善劳动安全卫生管理体系，提高安全管理水平，确保劳动者的生命安全和身体健康。

二、劳动安全卫生责任

(1)单位法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责，应定期组织召开安全卫生工作会议，研究解决重大安全卫生问题。根据我国《安全生产法》规定，单位法定代表人对违反安全生产法律法规的行为承担法律责任。例如，某企业因未履行安全生产主体责任，导致重大安全事故发生，企业法定代表人被追究刑事责任。

(2)各部门负责人对本部门的安全卫生工作直接负责，应组织本部门员工学习安全卫生知识，确保各项安全卫生措施落实到位。根据《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，发现职业病危害因素，应及时采取措施。如某工厂未对员工进行定期职业健康检查，导致多名员工患上职业病，企业被责令整改并处以罚款。

(3)生产经营单位应设立专职或兼职的劳动安全卫生管理人员，负责组织、协调、监督、检查本单位的劳动安全卫生工作。根据《安全生产法》规定，劳动安全卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力。例如，某公司因未配备合格的劳动安全卫生管理人员，导致员工在工作中发生事故，公司被责令停业整顿并处以高额罚款。此外，员工个人也应自觉遵守劳动安全卫生规定，正确使用安全防护用品，发现安全隐患及时报告。

三、劳动安全卫生管理措施

(1)单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、设备维护保养制度、事故报告处理制度、职业健康检查制度等。具体措施包括：定期对生产设备进行检查和维护，确保设备安全运行；对易发生事故的岗位和环节进行重点监控，实施安全防护措施；对员工进行安全教育和培训，提高安全意识；设立安全监督岗位，对安全工作进行日常监督检查。

(2)对于特殊作业环境，如高空作业、有限空间作业、电气作业等，单位应制定相应的安全操作规程，并配备必要的安全防护设备。例如，高空作业时应使用安全带、安全网等防护措施；有限空间作业前必须进行通风检测，确保作业环境安全；电气作业时，应穿戴绝缘防护用品，避免触电事故。此外，对于存在职业病危害因素的工作岗位，单位应定期进行职业病危害因素检测，确保职业病危害因素的浓度或强度符合国家标准。

(3)单位应建立完善的应急救援体系，包括应急预案、应急救援队伍、应急救援物资等。应急预案应包括各类事故的应对措施、应急响应程序、事故现场处置方法等。应急救援队伍应具备一定的专业知识和技能，能够迅速、有效地进行应急救援。应急救援物资应齐全，确保在事故发生时能够及时投入使用。同时，单位应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。对于事故的调查处理，单位应严格按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规进行，确保事故原因得到查明，责任得到追究。

四、劳动安全卫生教育与培训

(1)单位应将劳动安全卫生教育与培训作为一项长期工作，确保所有员工具备必要的安全卫生知识和技能。新员工入职时，必须进行岗前安全教育和培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、紧急疏散和自救互救知识等。培训结束后，需进行考核，合格后方可上岗。

(2)对于在岗员工，单位应定期组织安全卫生培训，内容涵盖新颁布的安全生产法律法规、新技术、新工艺、新设备的安全操作规程以及事故案例分析等。通过培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。此外，对于从事特殊工种或接触职业病危害因素的员工，单位还应进行专项培训，确保他们了解相关的防护措施和操作规范。

(3)单位应鼓励员工积极参与安全卫生教育和培训活动，建立奖励机制，对表现突出的员工给予表彰和奖励。同时，通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式，提高员工对安全卫生工作的关注度。此外，单位还应当充分利用网络、媒体等资源，拓宽安全卫生教育和培训的渠道，使员工能够随时随地学习安全知识。