药品监督协管员考核制度.docxVIP

药品监督协管员考核制度

药品监视协管员考核制度

药品监视协管员考核制度

在职责、义务清楚，制度健全的同时，按国家有关考核规定，每年对全区药品监视协管员进展年度考核，以全面了解各个协管员履行岗位职责和完成工作任务的状况，正确评价各个协管员工作实绩，调开工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。一、考核内容和标准：

（一）考核内容包括职业道德、完成岗位职责的力量、勤奋敬业精神、工作实绩四个方面，重点考核工作实绩。（二）年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级。其根本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，榜样遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律、工作勤奋、精通业务，有改革创新精神，成绩突出，量化考核得分在80分（不含，下同）以上。

称职：政治业务素养较好，能够适应工作要求，有肯定工作责任心，能完成工作任务，在工作中根本没有失误，量化考核得分在60-80分之间。

不称职：政治业务素养较差，不熟识业务，又不擅长学习，难以适应工作要求，组织纪律性差、工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严峻失误，量化考核得分在60分以下。

二、考核方法和程序：

（一）方法：坚持客观公正、民主公开和注意实绩的原则，实行平常和定期考核相结合、定性和定量考核相结合的方法进展。

（二）程序：

1、个人总结：由个人将自己本年度的根本工作表现写成书面材料，包括成绩、问题、阅历、教训及下步的准备。2、审核：由区食品药品监管分局审核，提出意见。3、反应：以书面形式通知被考核人考核结果（确定考核等级），并通报当地镇（街道）党委政府，作为干部年度考核的重要依据。

4、总结：由“两网一标准”建立领导小组（区食品药品监管分局）对考核工作进展总结，公布考核结果，做好有关考核材料的归档上报工作。

三、奖惩：

（一）凡做出以下成绩的予以嘉奖：

1、忠于职守、遵守纪律、廉洁自律、作风正派，起榜样带头作用且年度考核被评定为优秀的。

2、充分履行职责，为药品监视治理整体工作和医药经济的进展作出奉献的。

3、按时按质按量完成分管工作，成绩突出，上报药械监视信息质量好，为破获大案、要案供应重要线索，曾被省、市、区表彰的。

4、对全区农村药品监视网络建立出办法、想方法，思想解放，实事求是，制造性地开展工作，有开拓进取、务实创新和敢为人先精神，并取得明显成果的。5、有其他业绩的。

嘉奖以精神嘉奖和物质嘉奖并举，重在精神鼓舞。

（二）凡有以下行为者予以惩罚：

1、履行状况较差，不能按时按质按量完成工作任务，年度考核被评定为不称职的。

2、对工作不负责任，造成泄密或严峻失职的。3、有严峻违法、违纪行为，受处处罚处分的。惩罚分为通报批判和解聘并收缴《聘书》两种。

扩展阅读：食品药品监视治理协管员考核细则

附表一：

被考核人：＿＿＿＿＿＿

XX市村（社区）食品药品质量安全协管员考核细则（100分）

考核内容评分标准查看资料，每少巡查一个月扣10分，巡查单位少一家扣5分，巡查状况与实际检查状况不符的一个条款扣5分，扣完为止。查看资料，有建立报告制度记录的得5分，准时供应情报和信息的得3分，有帮助调查取证的得2分查看资料，投诉未准时受理少1次扣5分。分值自评分40工程序号考核分备注监视工作（55）1帮助相关部门做好本村（社区）食品生产（加工）经营、药品经营使用质量的治理，对本村（社区）群众的日常饮食用药状况进展察访，收集报告食品药品市场动态信息。每月对药品经营使用单位进展巡查，每月5日前报送《驻村巡查记录表》（201*年9-12月份共4个季度），准时精确的反响涉药单位信息。留意发觉流通领域制售假冒伪劣药品，无证生产经营药品、从非法渠道购进药品等违法行为，建立药品报告制度，准时供应制假售假相关情报和信息，并帮助相关部门对药品违法案件调查取证。帮助受理药品、保健品、化装品投诉举报工作。10235信息工作（15）1留意收集、听取、传递和反应社会各界对食品药品监管工作的少1次扣2分，意见和建议，准时反映本村（社区）群众、法人和其他组织对查看资料，增加则酌情加分。食品药品监管的意见和建议。帮助做好食品药品质量安全突发大事应急处置工作。瞒报事故信息整体考核不合格；漏报1次扣2分；迟报1次扣1分。查看资料，少参与1次扣2分。查看资料，少1项扣5分。1052宣传工作（15）1212积极协作