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分包“农民工工资结清”承诺书

一、承诺对象与范围

一、承诺对象

本承诺书针对分包工程中的农民工工资支付问题，承诺对象包括但不限于以下几类：

(1)各级分包单位：包括施工总承包单位、专业分包单位、劳务分包单位等，这些单位作为项目实施主体，对农民工工资支付负有直接责任。

(2)项目建设单位：作为项目的投资方，建设单位在农民工工资支付方面也承担着重要责任，确保项目顺利进行的同时，保障农民工合法权益。

(3)政府相关部门：各级劳动保障、建设、财政等部门，在农民工工资支付监管中发挥着关键作用，对违规拖欠工资的行为进行查处。

二、承诺范围

本承诺书涵盖以下范围：

(1)工资支付标准：严格按照国家规定的最低工资标准执行，确保农民工工资不低于当地最低工资标准。

(2)工资支付方式：采取现金支付、银行转账等方式，确保农民工工资及时、足额发放。

(3)工资支付周期：根据国家规定和项目实际情况，明确工资支付周期，原则上每月至少支付一次。

(4)工资支付凭证：为每位农民工提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等，确保农民工了解自己的工资构成和支付情况。

(5)工资保证金制度：根据国家相关规定，设立农民工工资保证金，用于保障农民工工资支付。

(6)项目竣工结算：在项目竣工结算时，确保农民工工资支付到位，不得拖欠。

三、案例说明

以下为近年来农民工工资支付方面的典型案例：

(1)案例一：某市一在建工程项目，由于建设单位资金链断裂，导致施工总承包单位无法支付农民工工资，引发农民工群体性事件。经政府部门介入，及时发放了农民工工资，避免了事态扩大。

(2)案例二：某省一大型建筑企业，在多个项目实施过程中，严格执行农民工工资支付承诺，确保农民工工资及时发放，得到了农民工的广泛好评。

(3)案例三：某县一在建工程项目，因施工单位管理不善，导致农民工工资拖欠。在当地政府及劳动保障部门的督促下，施工单位迅速整改，确保了农民工工资支付到位。

通过以上案例可以看出，农民工工资支付问题关系到农民工的切身利益，关系到社会的和谐稳定。因此，各相关单位应高度重视，切实履行承诺，保障农民工工资支付。

二、承诺内容与要求

二、承诺内容与要求

(1)工资支付确保及时性：承诺对分包工程中农民工的工资支付，严格按照国家规定的工资支付周期执行，不得无故拖欠。根据相关数据显示，近年来，我国拖欠农民工工资事件时有发生，据统计，2020年全国共清偿拖欠农民工工资810.7亿元，涉及农民工292.4万人。本承诺书要求，所有农民工工资支付必须在约定支付日前的三个工作日内完成，确保农民工权益不受侵害。

(2)工资结构透明化：承诺对农民工工资构成进行明确公示，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项内容，确保农民工对自身工资构成有清晰了解。例如，某市一建筑公司在项目开工前，将工资结构及支付标准通过公示牌、微信工作群等多种渠道向所有农民工进行公示，有效提升了工资支付透明度，减少了工资纠纷。

(3)建立健全工资支付监管机制：承诺建立工资支付监管机制，设立专责人员负责工资支付工作，对工资支付全过程进行监督。如某省级建筑企业在项目实施过程中，成立了工资支付领导小组，制定了详细的工资支付管理办法，通过定期检查、现场抽查等方式，确保工资支付工作的规范性和及时性。此外，还引入第三方审计机构，对工资支付情况进行独立审计，确保资金安全。

三、违约责任与处理

三、违约责任与处理

(1)违约责任

若分包单位违反本承诺书规定，未按时足额支付农民工工资，将承担以下违约责任：

-按照拖欠工资金额的每日万分之五支付违约金；

-如有农民工因工资拖欠造成生活困难，分包单位需承担相应的救助责任；

-拖欠工资情况经劳动保障部门查实，将被纳入失信联合惩戒名单，影响企业信用评级。

(2)处理流程

农民工工资拖欠的处理流程如下：

-农民工首先向分包单位提出工资支付诉求；

-分包单位应在接到诉求后三个工作日内给予答复；

-如分包单位未在规定时间内答复或未履行支付义务，农民工可向当地劳动保障部门投诉；

-劳动保障部门将依法对拖欠工资事件进行调查处理，必要时可申请法院强制执行。

(3)案例参考

以下为近年来因农民工工资拖欠引发的案例：

-案例一：某市一建筑项目，因分包单位拖欠农民工工资，引发农民工集体讨薪事件。经劳动保障部门介入，分包单位支付了拖欠工资，并对相关责任人进行了处罚。

-案例二：某省一建筑企业，因连续拖欠农民工工资，被当地政府列入失信企业名单，企业信誉受损，导致多个项目中标失败。

-案例三：某市一在建工程项目，因分包单位资金链断裂，导致农民工工资拖欠。在劳动保障部门的协调下，政府设立了专项资金，帮助农民工解决了工资拖欠问题。

四、承诺书生效与监督

四、承诺书生效与监督

(1)生效条件

本承诺书自双方签字盖章之日