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农民工工资承诺书(15)

一、承诺内容

(1)本承诺书旨在明确甲方（雇主）对乙方（农民工）的工资支付承诺。甲方承诺严格按照国家有关法律法规和政策规定，以及双方签订的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。甲方将确保乙方在完成规定工作后，能够及时获得应得的报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

(2)甲方承诺，乙方工资的支付将采取银行转账或现金支付的方式，具体支付时间将根据工作性质和进度进行合理安排。对于乙方在正常工作期间的工资，甲方保证每月至少支付一次，具体支付日为每月的某一天。如遇国家法定节假日或特殊情况，甲方将提前与乙方协商，确保工资支付不受影响。

(3)甲方承诺，如因甲方原因导致乙方工资发放出现延误或不足，甲方将承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。同时，甲方将积极采取措施，防止类似情况再次发生，确保乙方的合法权益得到充分保障。甲方还将建立完善的工资支付监管机制，定期对工资支付情况进行自查，确保工资支付的真实性和准确性。

二、工资支付保障措施

(1)甲方将设立专门的工资支付管理岗位，由专人负责工资的核算、发放和记录工作。为确保工资支付准确无误，甲方将采用电子工资支付系统，实现工资发放的自动化和透明化。该系统自启用以来，已成功处理了超过10万笔工资发放业务，有效降低了人为错误的发生率。

(2)甲方承诺，将根据国家规定的最低工资标准，结合乙方的工作岗位、技能水平和地区经济水平，合理确定乙方的工资水平。例如，对于从事建筑行业的农民工，甲方承诺其月工资不低于当地最低工资标准的120%，即若当地最低工资标准为2000元，则乙方月工资不得低于2400元。此外，甲方还将根据工作表现和公司业绩，定期对工资进行调增，以激励乙方提高工作效率。

(3)甲方已与多家银行建立了合作关系，确保乙方的工资能够通过银行转账及时、安全地发放。为提高支付效率，甲方实行了“零时差”工资支付制度，即确保乙方在完成工作后，最迟在次月5日前收到工资。例如，在2022年，甲方共发放工资款项1000万元，其中95%以上实现了零时差支付，有效提升了乙方的满意度。同时，甲方还设立了工资支付专项基金，用于应对突发情况，确保乙方工资发放不受影响。

三、违约责任及争议解决

(1)若甲方未能按照承诺按时足额支付乙方工资，将承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付给乙方相当于应付工资数额的50%以上100%以下的赔偿金。例如，在2021年，甲方因工资支付问题被劳动监察部门查处，涉及违约金额达50万元，最终甲方支付了赔偿金及相应的滞纳金，共计60万元。

(2)在发生工资支付争议时，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，乙方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据我国劳动仲裁制度，仲裁委员会将在收到仲裁申请后的45日内作出裁决。若甲方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。例如，在2020年，某农民工因工资支付问题提起仲裁，仲裁委员会在30日内作出裁决，支持了农民工的诉求。

(3)若甲方在仲裁或诉讼过程中故意拖延执行，或采取不正当手段逃避支付工资，将面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院可以采取查封、扣押、冻结财产等措施，强制执行甲方的判决。同时，甲方还将承担因拖延执行而产生的额外费用，如律师费、诉讼费等。例如，在2019年，某企业因故意拖延支付农民工工资，被法院判决支付赔偿金、律师费等共计80万元。