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不足额缴纳社保仲裁申请书

一、申请人信息

(1)申请人姓名：张三，男，汉族，1978年3月15日出生，身份证号码申请人现居住于北京市朝阳区XX小区XX号楼XX单元。申请人于2001年7月1日入职北京XX科技有限公司，担任软件工程师一职，与公司签订有劳动合同，合同期限自2001年7月1日至2015年6月30日。在任职期间，申请人一直按照国家及北京市的相关规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(2)申请人于2015年7月1日离职，离职前，申请人根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，向公司提出要求补缴其离职前未缴纳的2015年7月至2016年6月的社会保险费用。然而，公司以各种理由拒绝履行其应尽的社会保险缴纳义务，导致申请人未能正常享受社会保险待遇。经申请人多次与公司协商，公司均未给予明确答复，也未采取任何补缴措施。为此，申请人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，向贵仲裁委员会提起仲裁申请。

(3)申请人认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得逾期或者不足额缴纳。申请人已与公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系，公司作为用人单位，有义务为申请人缴纳社会保险。然而，公司未能履行其应尽的社会保险缴纳义务，侵犯了申请人的合法权益。申请人希望仲裁委员会能够依法审理本案，维护申请人的合法权益，要求公司承担补缴社会保险费用的责任，并支付相应的滞纳金。同时，申请人请求仲裁委员会判令公司赔偿因不足额缴纳社会保险所造成的经济损失。

二、被申请人信息

(1)被申请人名称：北京XX科技有限公司，注册号为110101000000012，成立于2000年5月15日，法定代表人为李四。公司主要从事软件开发、技术咨询、技术服务等业务，注册资本为1000万元人民币。根据北京市人力资源和社会保障局的数据显示，截至2023年，该公司在职员工人数为150人，其中包括正式员工120人，临时工30人。

(2)被申请人曾因拖欠员工工资、未按时足额缴纳社会保险等问题，被北京市朝阳区人力资源和社会保障局查处。在2022年，该公司因未按时足额缴纳5名员工的医疗保险、失业保险和工伤保险，被罚款人民币10万元。此外，该公司还被责令改正，要求在规定期限内补缴上述社会保险费用。然而，截至目前，该公司仍未完全履行其补缴义务。

(3)在此之前，北京XX科技有限公司曾因社会保险问题被北京市劳动仲裁委员会裁决，其中一起案件为申请人王五诉被申请人北京XX科技有限公司社会保险纠纷案。该案中，仲裁委员会依法认定被申请人存在未按时足额缴纳社会保险的行为，并裁决被申请人向申请人补缴社会保险费用及滞纳金共计人民币5万元。该案的处理结果对被申请人造成了不良的社会影响，同时也暴露出公司在履行社会保险缴纳义务方面的不足。

三、仲裁请求

(1)申请人张三依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，请求仲裁委员会依法裁决被申请人北京XX科技有限公司补缴申请人离职前未缴纳的社会保险费用。具体包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据申请人提供的证据，被申请人应补缴的社会保险费用共计人民币30万元，并从应缴纳之日起至实际缴纳之日止，按每日万分之五的标准支付滞纳金。

(2)申请人张三请求仲裁委员会依法裁决被申请人北京XX科技有限公司赔偿因未按时足额缴纳社会保险所造成的经济损失。根据申请人提供的证据，由于被申请人的违法行为，申请人未能享受社会保险待遇，造成申请人医疗费用、失业救济金等方面的损失。据此，申请人请求仲裁委员会裁决被申请人赔偿经济损失人民币10万元。

(3)申请人张三请求仲裁委员会依法裁决被申请人北京XX科技有限公司承担本案的仲裁费用。申请人认为，被申请人的违法行为给申请人造成了严重损失，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，被申请人应承担本案的仲裁费用。申请人请求仲裁委员会裁决被申请人支付仲裁费用人民币5万元，具体金额以仲裁委员会裁决为准。同时，申请人要求被申请人承担本案的全部诉讼费用。

四、事实与理由

(1)申请人张三自2001年7月1日起与被申请人北京XX科技有限公司建立劳动关系，双方签订有劳动合同，合同期限为2001年7月1日至2015年6月30日。在任职期间，申请人一直按照国家及北京市的相关规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，被申请人自2015年7月1日起，未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费用，导致申请人离职后无法享受相应的社会保险待遇。

(2)申请人张三在离职后多次与被申请人进行沟通，要求其补缴社会保险费用，但被