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劳动合同答辩状范本6篇

篇1

答辩状

尊敬的审判长、审判员：

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，我对原告XXX提出的劳动合同纠纷诉讼，进行以下答辩：

一、关于劳动合同签订的问题

原告在起诉状中提到的关于劳动合同签订的问题，我们并不认可。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。因此，我们认为，原告在入职时，就已经与我公司建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。至于原告提到的合同签订时间问题，我们并不清楚，需要核实后才能确认。但是，即使存在合同签订时间的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者都有权要求签订书面劳动合同，因此，我们并不认为原告的主张有法律依据。

二、关于工资待遇的问题

原告在起诉状中提到的关于工资待遇的问题，我们认可。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。因此，我们认为，原告在入职时，与我公司签订的劳动合同中应当明确约定了工资待遇等相关内容。如果在实际操作中，我公司存在拖欠或者少发工资的情况，那么我公司愿意承担相应的法律责任。但是，如果是因为原告的原因导致工资未能按时发放或者工资数额有误，那么我公司并不认可原告的主张。

三、关于解除劳动合同的问题

原告在起诉状中提到的关于解除劳动合同的问题，我们并不认可。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都有权要求解除劳动合同，但是需要按照法律规定的程序进行。如果原告要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知我公司，并按照双方签订的劳动合同中的约定承担相应的违约责任。因此，我们认为，原告在未经我公司同意的情况下，擅自离职并要求解除劳动合同的行为是不符合法律规定的。

四、关于其他劳动争议问题

除了上述三个问题外，原告在起诉状中还提到了其他劳动争议问题。我们将会根据具体情况进行答辩。如果原告的主张有法律依据且符合双方签订的劳动合同中的约定，那么我公司愿意承担相应的法律责任；如果原告的主张无法律依据或者不符合双方签订的劳动合同中的约定，那么我公司并不认可原告的主张。

综上所述，我们认为原告的部分主张有法律依据且符合双方签订的劳动合同中的约定，但是也存在无法律依据或者不符合双方签订的劳动合同中的约定的主张。因此，我们请求法院依法判决。

篇2

答辩人：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

就[原告名称]提出的关于劳动合同纠纷的诉讼，现答辩人根据事实和法律规定，提出如下答辩状。

一、答辩事项概述

答辩人对原告提出的劳动合同纠纷诉讼提出反驳。经过对案件事实的仔细审查，答辩人认为原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应得到支持。答辩人将按照法律规定，积极维护公司的合法权益。

二、主要论点及证据

（一）关于劳动合同的有效性

答辩人认为，双方签订的劳动合同合法有效。答辩人已按照合同约定向原告支付工资、提供劳动条件等，履行了合同义务。证据：劳动合同书、工资支付记录、劳动条件提供证明等。

（二）关于工作时间及休息休假

答辩人严格按照国家法律法规和劳动合同约定，保障员工的休息休假权利。答辩人已按规定支付原告加班工资，且加班安排符合法律法规。证据：考勤记录、加班工资支付记录、国家法律法规等。

（三）关于社会保险及福利待遇

答辩人依法为原告缴纳社会保险，并按照规定提供福利待遇。答辩人认为，原告对社会保险及福利待遇的诉求缺乏法律依据。证据：社会保险缴纳记录、福利待遇发放记录、相关法律规定等。

（四）关于劳动合同解除

答辩人认为，劳动合同解除符合法律法规和合同约定。答辩人在解除劳动合同前，已按照法定程序通知原告，并支付了经济补偿。证据：劳动合同解除通知、经济补偿支付记录、相关法律规定等。

（五）其他相关事项

答辩人将就原告提出的其他诉求进行逐一反驳，并提供相关证据。证据：相关票据、证明、合同等。

三、法律适用及理由

答辩人将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合案件事实，证明答辩人的主张合法合理。同时，答辩人将引用相关判例和司法实践，支持自己的答辩观点。

四、答辩请求

基于以上事实和理由，答辩人请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的诉讼费用。

五、结束语

答辩人认为，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应得到支持。答辩人将积极配合法院的工作，提供必要的证据材料，以维护公司的合法权益。望法院依法公正审理，判决驳回原告的诉讼请求。

六、附件

1.劳动合同书

2.工资支付记录