应付职工薪酬会计岗位实训.ppt

2015-5-12财务会计分岗实训本章概述第一节职工薪酬会计岗位职责第二节职工薪酬会计岗位核算程序第三节职工薪酬会计岗位实训要求第四节职工薪酬会计岗位实训指导第五节职工薪酬会计岗位业务与资料实训目标通过本岗位的实训，达到下列目标：熟悉职工薪酬会计岗位基本职责、业务流程；掌握职工薪酬的内容，各项目的具体计算方法及其账务处理的操作技能；了解国家有关职工薪酬的政策规定。职工薪酬核算内容《2010》职工工资、奖金、津贴、补贴01添加标题职工福利费02添加标题医疗保险、养老保险、等社会保险03添加标题住房公积金04添加标题工会经费和职工教育经费05添加标题非货币性福利06添加标题因解除与职工劳动关系的补偿07添加标题其他与获得职工提供的服务相关的支出08添加标题企业会计准则第9号—职工薪酬

2014-7短期薪酬货币性的短期薪酬（工资、福利、社保等）、带薪缺勤（累积和非累积）、短期利润分享计划、非货币性福利其他长期职工福利除上面三项之外的，如长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划。离职后的福利设定提存计划、设定收益计划辞退福利有详细正式的重组计划，该计划已对外公布会计处理原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并入当期损益或相关资产的成本。添加标题对于辞退福利，本准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。添加标题对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。实训业务PART16月1日，公司从本月起，为5位副总裁每人租赁一套公寓免费使用，每月每套租金4000元，即日通过银行转账支付租金。（附件1-1,1-2）借：管理费用—非货币性福利20000贷：应付职工薪酬—非货币性福利20000决定时，借：应付职工薪酬—非货币性福利20000贷：银行存款—建行存款20000发放时，6月10日，公司将自产的电暖器发放给员工，该型号电暖器市场售价1000元，生产成本为600元，公司现有员工500人，其中直接参加生产的员工400人，其余为总部管理人员。本公司使用的增值税税率为17%。（附件2-1,2-2，2-3）分析与解答：以自产产品发放给职工的我们认为视同销售：销售收入：500*1000元=500000元。销项税额：500000*17%=85000元。计入生产成本：400*1000*（1+17%）=468000元。计入管理费用：100*1000*（1+17%）=117000元。借：生产成本468000管理费用117000贷：应付职工薪酬—非货币性福利585000决定时，借：应付职工薪酬—非货币性福利585000贷：主营业务收入500000应交税费—应交增值税（销项）85000发放时，借：主营业务成本300000贷：库存商品300000同时结转成本，（3）6月25日，由于一车间生产的A型电暖器严重积压，公司决定关闭该生产线。在与相关员工充分沟通后，计划从下半年度开始辞退相关员工，并对他们做出补偿。（附件3-1）所属部门职位辞退数量（人）工龄（年）补偿金额（万元）一车间车间主任、副主任11-1010210-2040120-3030高级技工101-10801010-20180020-300一般技工451-102252510-20375620-30150小计1001090发放辞退福利，直接计入当期损益。借：管理费用—辞退福利