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公司考勤管理规章制度(精选5)

一、考勤时间规定

(1)本公司采用标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时。工作时间从上午9点至下午5点，其中包含一个小时的午餐休息时间。员工应确保在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。迟到超过30分钟，或早退超过30分钟，将被视为半天缺勤。根据我国相关法律法规，员工每月累计迟到、早退时间超过3小时，公司将按照实际工作时间的10%扣除当月工资。

(2)对于因特殊原因无法按时到岗的员工，需提前通过企业内部系统申请请假。请假需说明请假原因、起止时间以及预计返回工作日期。部门主管需在员工请假申请后24小时内审批。未经批准擅自离岗的员工，将被视为旷工，每次旷工一天将扣除当月工资的20%，并视情况给予相应的纪律处分。

(3)本公司实行弹性工作制，员工可根据个人情况和部门需求调整上下班时间。但每月累计工作时长仍需达到标准工作时长。如员工在一个月内累计工作时间不足，将根据不足时长按比例扣除当月工资。此外，员工需在每月底通过考勤系统打卡记录当月工作时间，如有特殊情况无法打卡，需在次月首个工作日向人力资源部门说明情况，并提交相关证明材料。

二、迟到、早退与缺勤处理

(1)迟到与早退的处理：根据公司考勤管理规定，员工若因个人原因造成迟到或早退，需在规定时间内向部门主管提交书面说明。迟到时间超过30分钟，但不超过1小时，将扣除当月工资的5%；迟到时间超过1小时，但不超过2小时，扣除当月工资的10%；迟到时间超过2小时，扣除当月工资的15%。对于早退，早退时间超过30分钟，但不超过1小时，将扣除当月工资的5%；早退时间超过1小时，但不超过2小时，扣除当月工资的10%；早退时间超过2小时，扣除当月工资的15%。例如，某员工3月份累计迟到6次，早退4次，扣除工资总额为390元。

(2)缺勤的处理：员工因个人原因缺勤，需提前向部门主管申请，并获得批准。未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天，扣除当月工资的60%。如员工因紧急或突发事件无法请假，需在事后24小时内向部门主管报告，并提交相关证明材料。若经核实情况属实，可酌情减免扣除的工资。例如，某员工5月份累计旷工3天，扣除工资总额为900元。

(3)连续迟到、早退与缺勤的累积处罚：员工在一个月内累计迟到、早退时间超过3小时，将根据实际工作时间的10%扣除当月工资。连续2个月累计旷工超过2天，将被视为严重违纪，公司将根据公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。例如，某员工连续2个月累计旷工4天，公司决定给予其警告处分，并扣除当月工资总额的40%。同时，公司还将对员工进行谈话教育，提高其遵守考勤制度的意识。

三、请假制度

(1)公司实行员工请假制度，包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。员工请假需提前通过企业内部系统提交申请，详细说明请假原因、起止时间及预计返回工作日期。事假每人每月累计不得超过3天，病假根据实际情况和医疗证明确定，最长可累积至6个月。员工在请假期间，病假工资按最低工资标准的80%发放，事假无工资。

(2)请假审批流程严格，部门主管在收到请假申请后24小时内完成审批。请假申请未获批准，员工不得擅自离岗。如遇特殊情况，员工可向部门主管说明情况，并提交相关证明材料，经人力资源部门核实后，可酌情调整审批流程。例如，某员工因家中突发事故，需紧急处理，经人力资源部门核实后，批准其立即休假。

(3)员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一天向部门主管提交书面报告，说明请假期间的工作安排及请假期间的各项工作进展。请假结束后，员工需在规定时间内恢复正常工作状态，如因特殊情况无法按时恢复，需提前向部门主管说明，并按照公司规定办理相关手续。例如，某员工在请假期间负责的项目需提前完成，经与部门主管沟通，公司同意其提前结束休假，继续完成工作。

四、加班管理

(1)本公司加班需遵循国家相关法律法规，员工加班需提前向部门主管申请，并经人力资源部门审批。加班时间分为正常加班和超时加班，正常加班指在法定工作时间外工作，超时加班指超过法定工作时间的工作时间。正常加班的加班费为工资的150%，超时加班的加班费为工资的200%。

(2)员工每月累计加班时间不得超过36小时。如因工作需要，部门主管可向人力资源部门申请延长加班时间，但每月累计加班时间不得超过48小时。公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理安排工作时间，避免不必要的加班。

(3)加班费用的支付方式为每月工资发放时一并支付。员工加班需在加班结束后及时填写加班申请单，由部门主管签字确认后，报送人力资源部门审核。人力资源部门将根据加班记录和审批结果，计算加班费并计入员工当月工资。例如，某员工5月份累计加班20