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市直单位党员干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习“蜻蜓点水”，深度不足。对党的理论学习缺乏系统性和深入性，往往只是浅尝辄止，没有真正吃透理论精髓。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于参加集体学习和阅读文件，没有深入思考理论与实际工作的结合点，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性“雾里看花”，反应迟缓。在面对复杂多变的政治形势和敏感问题时，政治敏锐性不够强，缺乏快速准确的判断能力。比如，在网络舆情出现涉及单位形象的不实信息时，没有第一时间察觉并采取有效措施应对，错过了最佳引导时机。三是贯彻落实“隔靴搔痒”，力度欠缺。对于上级的决策部署，在执行过程中有时存在打折扣、搞变通的情况，没有做到不折不扣地落实。比如，在某项政策的推广实施中，由于遇到一些困难，就降低了工作标准，导致政策效果没有充分显现。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养“温水煮蛙”，自我放松。随着工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的提升，缺乏对党性原则的深刻思考和自我约束。例如，在参加党组织活动时，有时会出现敷衍了事的心态，没有充分认识到党组织活动对提升党性的重要性。二是纪律意识“马马虎虎”，时有松懈。在日常工作和生活中，对纪律的敬畏之心有所减弱，偶尔会出现违反工作纪律的行为。比如，有时会出现迟到早退的现象，对单位的规章制度没有严格遵守。三是工作作风“浮皮潦草”，不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致，缺乏精益求精的精神。比如，在撰写工作报告时，没有仔细核对数据和内容，导致报告中出现一些低级错误。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神“畏畏缩缩”，不够主动。在面对一些困难和复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责一个重要项目时，遇到了技术难题和资源短缺的问题，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级指示。二是创新意识“墨守成规”，不够活跃。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。比如，在推进业务工作时，没有充分考虑利用新技术、新手段来提高工作效率和质量，仍然沿用老一套的工作模式。三是工作落实“拖拖拉拉”，效率不高。在工作中存在拖延现象，对工作任务的完成缺乏紧迫感，导致工作进度缓慢。比如，一些工作任务明明可以提前完成，但由于自身的拖延，总是等到最后期限才匆忙完成，影响了工作的整体效果。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实“挂空挡”，力度不够。虽然意识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对自身肩负的政治责任落实不够到位，缺乏有效的监督和管理措施。例如，在所在科室的廉政建设方面，没有定期开展廉政教育和监督检查，对科室成员的廉洁自律情况了解不够深入。二是监督管理“走过场”，不够严格。在对身边党员干部的监督管理上，存在“老好人”思想，不敢较真碰硬，导致一些纪律问题得不到及时纠正。比如，发现个别同事存在工作作风不实的问题，没有及时进行批评教育，而是选择了视而不见。三是廉洁教育“一阵风”，缺乏长效。在开展廉洁教育时，形式较为单一，缺乏持续性和针对性，没有真正让廉洁意识深入人心。例如，只是偶尔组织观看警示教育片，没有结合实际工作开展深入的讨论和反思，导致教育效果不佳。

二、原因分析

（一）党性修养重视不够。对政治理论学习和党性修养的重要性认识不足，没有将其作为提升自身素质和工作能力的关键因素。在思想上存在一定的功利主义倾向，认为只要把业务工作做好就行了，忽视了思想建设的基础性作用。

（二）自我要求标准降低。随着工作环境和条件的变化，逐渐放松了对自己的要求，降低了工作标准和纪律标准。在面对困难和挑战时，缺乏自我激励和自我约束的能力，容易产生懈怠情绪。

（三）能力提升不够主动。在新时代背景下，对自身能力素质的提升没有跟上工作发展的需要，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在面对新问题和新挑战时，由于能力不足而感到力不从心，从而影响了工作的开展和责任的履行。

（四）担当作为动力不足。缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己作为一名党员干部的职责和使命。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，导致担当作为的动力不足。

三、整改措施

（一）强化理论